原发起人能否要求公司转让后继续支付工资？

一、在公司转让过程中，原发起人是否可以要求公司转让后继续支付工资，这是一个涉及劳动合同、公司法以及劳动法等多个法律问题的复杂问题。本文将从法律角度分析这一问题。<

二、劳动合同的法律效力

1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 根据我国《劳动合同法》，劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者之间应当履行合同约定的义务。

3. 在公司转让过程中，原劳动合同的法律效力不受影响。

三、公司转让的法律规定

1. 根据《公司法》规定，公司转让是指公司全部或者部分股权的转让。

2. 公司转让后，原公司的权利和义务由受让公司承担。

3. 在公司转让过程中，原劳动合同的履行主体发生变化，但劳动合同的法律效力仍然存在。

四、原发起人要求继续支付工资的法律依据

1. 根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者在用人单位转让过程中，用人单位应当依法支付劳动者工资。

2. 原发起人作为劳动者，有权要求公司转让后继续支付工资。

3. 在公司转让过程中，原发起人可以依据劳动合同和《劳动合同法》的相关规定，要求受让公司继续履行支付工资的义务。

五、公司转让后支付工资的具体操作

1. 原发起人可以与受让公司协商，要求其在公司转让后继续支付工资。

2. 协商不成的情况下，原发起人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求受让公司支付工资。

3. 劳动仲裁委员会依法作出裁决后，受让公司应当履行支付工资的义务。

六、特殊情况下的处理

1. 如果原发起人在公司转让前已经离职，则无权要求公司转让后继续支付工资。

2. 如果原发起人在公司转让后因个人原因离职，则无权要求公司转让后继续支付工资。

3. 在特殊情况下，如原发起人因公司转让导致生活困难，可以向当地政府申请临时救助。

原发起人要求公司转让后继续支付工资，在法律上是可行的。在公司转让过程中，原劳动合同的法律效力不受影响，原发起人有权要求受让公司继续履行支付工资的义务。如遇特殊情况，原发起人可依法维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让后原发起人工资支付问题时，上海加喜财税公司建议原发起人首先与受让公司进行友好协商，明确双方的权利和义务。若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会的帮助。公司转让过程中，双方应遵循法律法规，确保原发起人的合法权益得到保障。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务，助力企业顺利完成转让，保障原发起人的工资权益。

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