公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在转让过程中，涉及到诸多法律、财务和人力资源问题。其中，起诉主体变更是否需要员工安置是许多企业关注的焦点。<

起诉主体变更的定义

起诉主体变更，即在法律诉讼中，原起诉方将诉讼主体变更为新的权利人或义务人。这在公司转让过程中尤为常见，因为公司转让往往伴随着股权的变更。

员工安置的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后，原劳动合同继续有效，新的用人单位应当继续履行原劳动合同。在起诉主体变更时，是否需要员工安置，主要取决于原劳动合同的约定和法律规定。

员工安置的必要性

在一般情况下，公司转让后，新的用人单位应当继续履行原劳动合同，对员工进行安置。这是因为员工安置有助于维护员工的合法权益，保障其工作和生活稳定，同时也有利于维护社会和谐稳定。

员工安置的具体措施

员工安置的具体措施包括但不限于以下几种：

1. 继续履行原劳动合同，保障员工的工作岗位和待遇；

2. 对因公司转让而离职的员工提供经济补偿；

3. 为员工提供职业培训和再就业服务；

4. 保障员工的社会保险权益。

员工安置的例外情况

在某些特殊情况下，公司转让后可能不需要对员工进行安置，例如：

1. 员工自愿离职，并签署离职协议；

2. 员工因个人原因无法继续工作；

3. 公司转让后，原劳动合同约定的岗位已不存在。

员工安置的法律风险

如果公司转让后未对员工进行安置，可能会面临以下法律风险：

1. 员工提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金；

2. 公司声誉受损，影响后续经营；

3. 政府部门介入调查，对公司进行处罚。

员工安置的注意事项

在进行员工安置时，企业应注意以下几点：

1. 依法依规进行员工安置，确保员工的合法权益；

2. 与员工进行充分沟通，了解员工的诉求和意见；

3. 制定合理的员工安置方案，确保方案的可操作性和可行性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让后起诉主体变更是否需要员工安置的重要性。我们建议，企业在进行公司转让时，应提前咨询专业律师，确保员工安置的合法性和合规性。我们提供全方位的财税服务，帮助企业顺利完成公司转让，降低法律风险，保障员工权益。在员工安置过程中，我们强调沟通与协商，力求实现企业与员工的共赢。

[上海加喜财税公司服务见解]

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，公司转让后起诉主体变更是否需要员工安置，应遵循法律法规和合同约定。我们建议企业在转让过程中，重视员工安置问题，确保员工权益得到保障。我们提供专业的公司转让服务，包括法律咨询、财务审计、员工安置方案制定等，助力企业顺利完成公司转让，实现可持续发展。