一、随着市场经济的不断发展，企业间的并购和转让日益频繁。在工业遥控技术公司进行转让后，员工的权益保护成为社会关注的焦点之一。其中，员工加班工资的支付问题尤为突出。本文将对此进行详细解析。<

二、员工加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，员工加班工资的支付标准有明确的法律依据。

三、转让后员工加班工资的支付原则

1. 继承性原则：转让后的新公司应继承原公司的员工加班工资支付义务。

2. 合法性原则：加班工资支付应符合国家法律法规的规定。

3. 公平性原则：加班工资支付应公平合理，不得歧视员工。

四、转让后员工加班工资的支付方式

1. 按原合同支付：如果原合同中有明确的加班工资支付条款，新公司应按照原合同执行。

2. 按新合同支付：如果原合同中没有明确的加班工资支付条款，新公司应与员工协商确定新的支付标准。

3. 按国家规定支付：如果双方无法协商一致，新公司应按照国家法律法规的规定支付加班工资。

五、转让后员工加班工资的支付时间

1. 当月支付：新公司应在加班工资产生的当月支付给员工。

2. 下月支付：如果当月无法支付，新公司应在次月支付。

3. 逾期支付：逾期支付加班工资的，新公司应按照国家法律法规的规定支付滞纳金。

六、转让后员工加班工资的支付争议解决

1. 双方协商：如果员工对新公司支付的加班工资有异议，可以与公司进行协商解决。

2. 劳动仲裁：协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

七、工业遥控技术公司转让后，员工加班工资的支付问题关系到员工的合法权益。新公司应严格按照国家法律法规和原合同约定支付加班工资，确保员工的权益得到保障。员工也应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在工业遥控技术公司转让过程中，员工加班工资的支付问题至关重要。作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司建议，新公司在接收公司时，应全面了解原公司的员工加班工资支付情况，并与员工进行充分沟通，确保加班工资的支付符合法律法规和原合同约定。我们建议双方在转让协议中明确加班工资支付的相关条款，以避免后续纠纷。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，助力企业顺利过渡，保障员工合法权益。