在商业活动中，公司或企业之间的培训转让合同是常见的合作形式。由于各种原因，合同执行过程中可能会出现争议。为了保障双方的权益，合同中通常会约定争议解决方式。本文将探讨培训转让合同中常见的争议解决方式。<

二、协商解决

协商解决是最常见的争议解决方式。双方在争议发生后，通过友好协商，寻求达成一致意见。这种方式成本低、效率高，有利于维护双方关系。

三、调解解决

调解是指在第三方调解员的协助下，双方就争议进行沟通，寻求解决方案。调解过程较为灵活，可以节省时间和费用，且调解结果具有约束力。

四、仲裁解决

仲裁是一种非诉讼的争议解决方式。双方在合同中约定，一旦发生争议，提交仲裁委员会进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。

五、诉讼解决

诉讼是解决争议的最后手段。当协商、调解、仲裁等方式无法解决问题时，双方可以选择向法院提起诉讼。诉讼过程较为复杂，耗时较长，但具有权威性。

六、专家评审

在培训转让合同中，双方可以约定由专家评审组对争议进行评审。评审组成员由双方共同选定，评审结果具有权威性。

七、国际仲裁

对于跨国培训转让合同，双方可以选择国际仲裁机构进行争议解决。国际仲裁具有国际性、公正性、专业性等特点。

八、争议解决方式的适用条件

选择争议解决方式时，需要考虑以下因素：争议的性质、双方的关系、争议解决的成本、时间等因素。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为专业的公司转让平台，深知培训转让合同中争议解决方式的重要性。我们建议，在签订培训转让合双方应充分了解各种争议解决方式的优缺点，根据实际情况选择最合适的解决方式。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，帮助双方规避风险，确保合同的有效执行。

上海加喜财税公司认为，合理的争议解决方式不仅能够有效解决合同执行过程中的纠纷，还能促进双方长期合作关系的稳定发展。在处理培训转让合同争议时，我们建议双方首先尝试协商解决，若协商不成，可考虑调解、仲裁或诉讼等途径。在选择争议解决方式时，应充分考虑双方的利益，以及争议的性质和解决成本。上海加喜财税公司将持续为您提供专业的服务，助力您的商业合作顺利进行。