执照转让，员工工龄会清零吗？

执照转让，即一家公司将其营业执照及相关权益转让给另一家公司。这种转让行为在商业活动中较为常见，尤其在企业扩张、重组或调整经营策略时。执照转让涉及的法律、财务和人力资源问题较多，其中员工工龄是否清零是许多企业关注的焦点。<

二、员工工龄清零的定义

员工工龄清零，指的是在执照转让过程中，员工的连续工作年限被重新计算，即员工在原公司的工龄不再被承认。这种情况下，员工可能会失去原有的福利待遇和晋升机会。

三、员工工龄清零的法律依据

关于员工工龄清零的法律依据，不同国家和地区有不同的规定。在中国，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止后，劳动者在原用人单位的工作年限应当计算在新用人单位的工作年限中。一般情况下，执照转让不会导致员工工龄清零。

四、员工工龄清零的影响

如果执照转让导致员工工龄清零，可能会对员工产生以下影响：

1. 员工的福利待遇可能受到影响，如养老保险、医疗保险等。

2. 员工的晋升机会可能会减少，因为工龄是晋升的重要依据之一。

3. 员工的心理状态可能会受到影响，产生不满和抵触情绪。

五、执照转让中员工工龄的处理方式

在执照转让过程中，企业可以通过以下方式处理员工工龄问题：

1. 与员工协商，确保员工工龄得到合理计算和承认。

2. 在劳动合同中明确约定员工工龄的处理方式，避免争议。

3. 在转让过程中，确保员工的合法权益得到保障。

六、员工工龄清零的例外情况

尽管一般情况下执照转让不会导致员工工龄清零，但在以下情况下，员工工龄可能会被清零：

1. 员工自愿离职，并与新用人单位签订新的劳动合同。

2. 员工在新用人单位的工作岗位与原岗位存在较大差异，导致工龄无法连续计算。

七、执照转让中的员工权益保护

在执照转让过程中，企业应重视员工权益保护，采取以下措施：

1. 依法解除或终止与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 确保员工在转让过程中的合法权益得到保障，如工龄、福利待遇等。

3. 加强与员工的沟通，了解员工的诉求，及时解决问题。

执照转让过程中，员工工龄是否清零是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。企业应依法合规处理员工工龄问题，保障员工的合法权益，避免因工龄问题引发纠纷。

上海加喜财税公司服务见解

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