一、<

随着市场经济的发展，企业并购、重组和股份转让等现象日益普遍。分公司股份转让后，员工的权益保障成为社会关注的焦点。本文将从以下几个方面探讨分公司股份转让后员工权益的保障措施。

二、明确员工权益范围

1. 工资待遇：分公司股份转让后，员工的工资待遇应保持不变，不得降低。

2. 社会保险：员工的社会保险关系应继续有效，不得中断。

3. 休息休假：员工的休息休假权利应得到保障，不得随意剥夺。

4. 职业培训：企业应继续为员工提供职业培训机会，提高员工素质。

5. 劳动合同：分公司股份转让后，劳动合同继续有效，不得解除。

三、签订股权转让协议

1. 明确股权转让方和受让方的权利义务。

2. 约定股权转让后，受让方应继续履行原公司的员工权益保障义务。

3. 约定股权转让后，员工权益保障措施的具体内容和实施方式。

四、加强监管力度

1. 政府部门应加强对分公司股份转让的监管，确保员工权益得到保障。

2. 建立健全股权转让信息公示制度，提高股权转让的透明度。

3. 建立股权转让纠纷调解机制，及时解决员工权益受损问题。

五、员工参与决策

1. 在分公司股份转让过程中，应充分听取员工意见，保障员工参与决策的权利。

2. 建立员工代表制度，让员工代表参与股权转让决策。

3. 建立员工沟通渠道，及时了解员工诉求，解决员工关心的问题。

六、完善员工权益保障机制

1. 建立健全员工权益保障制度，明确员工权益保障的具体措施。

2. 加强企业内部监督，确保员工权益得到落实。

3. 建立员工权益保障基金，用于解决员工权益受损问题。

七、

分公司股份转让后，员工权益保障至关重要。通过明确员工权益范围、签订股权转让协议、加强监管力度、员工参与决策以及完善员工权益保障机制等措施，可以有效保障员工权益。以下是对上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）在分公司股份转让后员工权益保障服务见解的

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保障的重要性。在分公司股份转让过程中，公司建议：

1. 严格审查股权转让方和受让方的资质，确保其具备履行员工权益保障义务的能力。

2. 在股权转让协议中明确约定员工权益保障条款，确保员工权益得到法律保障。

3. 建立健全员工权益保障机制，确保员工在股份转让后仍能享有原有权益。

4. 加强与员工的沟通，及时了解员工诉求，解决员工关心的问题。

5. 提供专业的法律咨询和纠纷调解服务，确保员工权益受损时能够得到及时有效的解决。

上海加喜财税公司致力于为分公司股份转让提供全方位的服务，保障员工权益，助力企业健康发展。