在商业的海洋中，公司转让如同潮起潮落，一波未平，一波又起。在这波涛汹涌的转让过程中，一个不容忽视的问题悄然浮现：公司转让后，工资发放的责任究竟由谁承担？这个问题，如同悬挂在职场人心头的一把达摩克利斯之剑，让人既好奇又担忧。<

想象一下，一家公司如同一艘巨轮，在激烈的市场竞争中乘风破浪。当这艘巨轮的主人决定转让这艘船时，船上的船员——也就是公司的员工，他们的工资发放责任，又将如何界定？

一、公司转让，工资发放责任的迷雾

1. 转让前的责任归属

在转让前，公司的工资发放责任自然由原公司承担。这是因为，员工与原公司之间建立了劳动关系，原公司有义务按照合同约定支付工资。

2. 转让后的责任归属

当公司转让后，情况就变得复杂起来。以下几种情况可能会出现：

（1）转让方继续承担：在转让协议中，转让方可能承诺继续承担原公司的工资发放责任。这种情况下，员工工资发放的责任由转让方承担。

（2）受让方承担：受让方在收购公司后，可能会与员工重新签订劳动合同，并承诺承担工资发放责任。这种情况下，员工工资发放的责任由受让方承担。

（3）员工自行承担：在特殊情况下，如转让方和受让方均不承担工资发放责任，员工可能需要自行承担工资发放问题。

二、责任归属的争议与解决

1. 争议焦点

在转让后，关于工资发放责任的争议主要集中在以下几个方面：

（1）合同约定：转让协议中关于工资发放责任的约定是否明确。

（2）法律法规：相关法律法规对转让后工资发放责任的规定。

（3）实际操作：在实际操作中，转让方、受让方和员工之间的沟通与协商。

2. 解决途径

（1）协商解决：转让方、受让方和员工之间通过协商达成一致。

（2）法律途径：如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、上海加喜财税公司见解

在处理公司转让后的工资发放责任问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，以下几点值得关注：

1. 明确责任：在转让协议中，应明确约定工资发放责任，避免产生争议。

2. 遵守法律法规：在处理工资发放问题时，应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

3. 加强沟通：转让方、受让方和员工之间应加强沟通，确保工资发放问题得到妥善解决。

公司转让后的工资发放责任问题，既考验着企业的社会责任，也考验着法律的公正与权威。在处理这一问题时，各方应本着公平、公正、公开的原则，共同维护员工的合法权益，为我国经济的健康发展贡献力量。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务，包括但不限于公司转让、股权变更、税务筹划等。我们深知，公司转让后的工资发放责任问题至关重要，我们将竭诚为您提供专业的解决方案，助力您的企业顺利度过转让期，实现可持续发展。