在人员转让协议中，补充条款是为了进一步明确双方的权利和义务，确保协议的执行更加顺畅。以下是一些常见的人员转让协议补充条款：<

二、补充条款一：人员信息确认

1. 双方应确保转让的人员信息真实、准确，包括但不限于姓名、身份证号码、职位、工作年限等。

2. 转让方需提供相关人员的劳动合同、社保缴纳证明等文件，以供受让方核实。

3. 如有信息不符，双方应立即协商解决，必要时可进行法律程序。

三、补充条款二：工作交接

1. 转让方应确保在协议生效前，完成与受让方的工作交接，包括但不限于工作内容、工作流程、客户关系等。

2. 工作交接过程中，双方应指定专人负责，确保交接的顺利进行。

3. 如因工作交接导致受让方遭受损失，转让方应承担相应责任。

四、补充条款三：薪酬待遇

1. 双方应明确转让人员的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利等。

2. 转让人员的薪酬待遇应与原单位保持一致，不得降低。

3. 如有特殊情况，双方应协商解决，并签订补充协议。

五、补充条款四：保密条款

1. 双方应签订保密协议，约定转让人员在任职期间及离职后不得泄露公司机密。

2. 保密协议应包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3. 违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

六、补充条款五：竞业限制

1. 双方可约定转让人员在离职后的一定期限内，不得在同行业或与原公司存在竞争关系的公司任职。

2. 竞业限制期限和范围应合理，不得违反法律法规。

3. 竞业限制期间，转让人员可按照协议约定获得相应的经济补偿。

七、补充条款六：争议解决

1. 双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 诉讼费用由败诉方承担。

八、补充条款七：其他

1. 本补充条款作为人员转让协议的组成部分，与主协议具有同等法律效力。

2. 本补充条款的修改或补充，需双方书面同意。

3. 本补充条款未尽事宜，按主协议约定执行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知人员转让协议的重要性。在补充条款方面，我们建议：

1. 明确双方的权利和义务，确保协议的执行。

2. 关注人员信息确认、工作交接、薪酬待遇等关键环节。

3. 签订保密协议和竞业限制条款，保护公司利益。

4. 规范争议解决机制，降低法律风险。

我们相信，通过以上补充条款，能够有效保障双方权益，促进公司转让的顺利进行。上海加喜财税公司将持续为您提供专业、高效的服务，助力您的企业成长。