一、营业转让是企业经营活动中常见的一种现象，它涉及到企业的所有权、经营权等方面的变更。在这个过程中，劳动合同的签订与变更是一个重要的问题。本文将探讨公司/企业营业转让是否需要重新签订劳动合同。<

二、什么是营业转让？

营业转让是指企业将其全部或部分营业资产、营业权利、营业义务等转让给其他企业或个人的行为。在营业转让过程中，企业的所有权、经营权等可能会发生变更。

三、营业转让是否影响劳动合同？

1. 劳动合同的本质是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

2. 营业转让并不会直接导致劳动合同的解除或终止。

3. 劳动合同中的主体变更，如用人单位的变更，并不会自动导致劳动合同的变更。

四、营业转让后劳动合同的处理方式

1. 继承：在营业转让后，新的用人单位可以继承原用人单位的劳动合同，劳动者与原用人单位的劳动合同关系继续有效。

2. 变更：如果新的用人单位与劳动者协商一致，可以对劳动合同进行变更，如变更劳动合同中的工作内容、工作地点等。

3. 解除：如果劳动者不同意继续履行劳动合同，或者劳动合同中的某些条款与新的用人单位的规定不符，双方可以协商解除劳动合同。

五、重新签订劳动合同的必要性

1. 明确双方权利义务：重新签订劳动合同可以明确新的用人单位与劳动者之间的权利义务关系，避免因理解不一致而产生的纠纷。

2. 适应新环境：新的用人单位可能对劳动者的工作要求、工作环境等有所调整，重新签订劳动合同有助于劳动者适应新环境。

3. 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。

六、重新签订劳动合同的注意事项

1. 合同内容：重新签订的劳动合同内容应当合法、合理，不得违反法律法规。

2. 双方协商：重新签订劳动合同应当经过双方协商一致，不得强迫劳动者签订。

3. 合同期限：重新签订的劳动合同期限应当符合法律法规的规定。

公司/企业营业转让是否需要重新签订劳动合同，取决于具体情况。如果新的用人单位愿意继承原劳动合同，或者双方协商一致对劳动合同进行变更，则无需重新签订劳动合同。反之，如果需要重新签订劳动合同，双方应当注意合同内容、协商一致等问题。

上海加喜财税公司服务见解：

在营业转让过程中，关于是否需要重新签订劳动合同的问题，上海加喜财税公司建议企业根据实际情况进行判断。如果新的用人单位愿意继承原劳动合同，或者双方协商一致对劳动合同进行变更，可以避免重新签订劳动合同的繁琐程序。如果需要重新签订劳动合同，企业应当确保合同内容的合法性、合理性，并充分保障劳动者的合法权益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供全方位的咨询服务，帮助企业顺利完成营业转让，确保劳动合同的合法性和有效性。