随着市场经济的发展，公司/企业的转让现象日益普遍。在转让过程中，员工加班费的计算和处理是一个不可忽视的问题。本文将探讨转让后如何处理员工加班费计算，以保障员工的合法权益。<

二、加班费的计算标准

在处理员工加班费之前，首先需要明确加班费的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算方式如下：

1. 法定工作时间内加班，按照不低于工资的150%支付加班费；

2. 法定休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费；

3. 法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。

三、转让前的加班费处理

在转让前，原公司应按照上述标准计算并支付员工的加班费。若存在未支付或未足额支付的情况，原公司应承担相应的法律责任。

四、转让后的加班费处理

转让后，新公司应继续履行原劳动合同，并按照以下原则处理员工加班费：

1. 继续按照原劳动合同约定的加班费标准支付；

2. 若原劳动合同未约定加班费标准，则按照国家规定执行。

五、加班费的计算方法

加班费的计算方法如下：

1. 确定员工的月工资基数；

2. 根据加班时间，计算加班工资；

3. 将加班工资与正常工资合并，计算员工的应发工资。

六、加班费支付的时间

加班费应在每月工资发放时一并支付给员工。若因特殊情况无法按时支付，应提前与员工协商，并取得员工的书面同意。

七、加班费争议的处理

若员工对加班费的计算或支付存在异议，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护员工的合法权益。

转让后处理员工加班费是一个复杂的过程，需要新公司严格按照法律法规执行。只有这样，才能确保员工的合法权益得到保障，维护公司的稳定发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知转让后处理员工加班费的重要性。我们建议，在转让过程中，新公司应与原公司协商，明确加班费的计算标准和支付方式，确保员工的合法权益。我们提供以下服务：

1. 协助新公司了解和遵守相关法律法规；

2. 提供专业的财务咨询和解决方案；

3. 协助处理员工加班费争议，维护双方的合法权益。

通过我们的专业服务，帮助企业在转让过程中顺利处理员工加班费问题，确保企业的稳定发展。