本文旨在探讨企业转让过程中，员工工资拖欠的依法处理与追讨问题。文章从法律依据、处理流程、维权途径、法律责任、调解与仲裁以及预防措施六个方面进行详细阐述，旨在为企业和员工提供有效的法律解决方案，确保员工合法权益得到保障。<

正文

一、法律依据

在企业转让过程中，员工工资拖欠的处理与追讨首先需要依据我国《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了用人单位支付工资的义务，以及员工在工资拖欠时的维权途径。

1. 《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

2. 《劳动法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法要求支付工资，并可以要求支付赔偿金。

二、处理流程

当企业转让导致员工工资拖欠时，员工可以通过以下流程依法处理：

1. 内部协商：员工可以与企业进行内部协商，争取达成和解协议。

2. 劳动仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法院诉讼：若仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

三、维权途径

员工在工资拖欠的情况下，可以通过以下途径进行维权：

1. 向劳动监察大队投诉：员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。

2. 通过工会维权：若企业设有工会，员工可以通过工会进行维权。

3. 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助机构的帮助。

四、法律责任

对于拖欠工资的企业，我国法律法规规定了相应的法律责任：

1. 支付工资：用人单位必须按照法律规定支付工资。

2. 赔偿金：若用人单位拖欠工资，还需支付赔偿金。

3. 行政处罚：对于严重拖欠工资的企业，劳动行政部门可以依法对其进行行政处罚。

五、调解与仲裁

在处理企业转让中的工资拖欠问题时，调解与仲裁是重要的解决途径：

1. 调解：劳动仲裁委员会可以组织双方进行调解，达成和解协议。

2. 仲裁：若调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。

六、预防措施

为避免企业转让过程中出现工资拖欠问题，企业可以采取以下预防措施：

1. 完善合同条款：在转让合同中明确工资支付方式、时间等条款。

2. 加强内部管理：企业应加强内部管理，确保工资按时足额支付。

3. 建立预警机制：企业应建立工资拖欠预警机制，及时发现并解决问题。

总结归纳

企业转让过程中，员工工资拖欠的处理与追讨是一个复杂的问题。通过法律依据、处理流程、维权途径、法律责任、调解与仲裁以及预防措施等多方面的探讨，我们可以为企业和员工提供有效的法律解决方案。只有依法维护员工的合法权益，才能确保企业转让的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知企业转让过程中可能出现的工资拖欠问题。我们建议企业在转让过程中，务必重视员工的合法权益，严格按照法律法规支付工资。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业和员工提供专业的法律咨询服务，解答关于工资拖欠的疑问。

2. 合同审查：对转让合同进行审查，确保合同条款的合法性和合理性。

3. 纠纷调解：协助双方进行纠纷调解，争取达成和解协议。

我们致力于为企业转让提供全方位的服务，确保员工合法权益得到保障，促进企业转让的顺利进行。