一、法律责任

上海教育公司在收购后仍然承担法律责任。首先，根据中国公司法，收购并不免除公司原有的债务和义务。即使公司更换了所有者，原有的法律责任仍然存在。其次，如果在收购过程中存在违法行为，如操纵股价、信息欺诈等，上海教育公司和相关责任方都要承担相应的法律责任。此外，如果收购导致了垄断行为，侵犯了消费者权益，上海教育公司也将受到反垄断法的处罚。<

在司法实践中，已有多起案例表明，收购公司在完成交易后仍需承担相应的法律责任。例如，2018年，某公司收购后未履行之前的劳动合同，导致原雇员维权。法院判决认定收购公司承担继任责任，要求支付劳动报酬等费用。

二、员工权益

收购后，上海教育公司对员工的权益有责任保障。首先，根据《劳动合同法》，员工的权益应当受到保护，不受公司更换所有者的影响。因此，上海教育公司应继续履行原有的劳动合同，保障员工的工资、福利和工作条件等权益。其次，收购可能导致人员结构调整，上海教育公司应妥善处理员工的安置和转岗，确保其合法权益。

此外，上海教育公司作为新的雇主，也有责任提供良好的工作环境和发展机会，促进员工的职业生涯发展。只有保障员工的权益，才能促进企业的稳定发展。

三、社会责任

收购后，上海教育公司也应承担社会责任。作为一家教育公司，其责任不仅仅是经济利益，还包括社会责任。首先，上海教育公司应履行教育使命，提供优质的教育资源，促进社会公平和人才培养。其次，公司应关注社会问题，积极参与公益活动，回馈社会，提升企业社会形象。

另外，上海教育公司在收购过程中应尊重相关利益方的权益，包括供应商、客户、合作伙伴等，保持良好的合作关系，共同促进产业的发展。

四、品牌形象

收购后，上海教育公司的品牌形象也受到关注。品牌形象是企业的核心竞争力之一，对企业长期发展至关重要。因此，上海教育公司应确保收购不影响原有品牌的声誉和形象，保持稳定的市场地位。

在收购完成后，上海教育公司应进行品牌整合，统一品牌形象和文化，提升品牌的竞争力和认知度。同时，通过有效的品牌营销和公关活动，树立良好的企业形象，赢得消费者信任和支持。

综上所述，上海教育公司在收购后仍然有多方面的责任需要承担。除了法律责任外，还包括员工权益、社会责任和品牌形象等方面。只有全面履行这些责任，才能促进企业的可持续发展。

因此，上海教育公司应认真对待收购后的责任，积极履行企业社会责任，实现经济效益与社会效益的双赢。