在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。当一家欠税公司进行转让时，原员工的权益保障成为一个敏感且重要的问题。本文将探讨欠税公司转让后原员工权益如何得到保障，旨在为读者提供全面的信息和见解。<

一、法律法规保障

我国《劳动合同法》等相关法律法规为欠税公司转让后原员工的权益提供了法律保障。根据法律规定，转让方和受让方应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

二、劳动合同的延续

在欠税公司转让后，原劳动合同应当继续有效。受让方应继续履行原劳动合同中的各项义务，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

三、工资待遇保障

受让方应继续支付原员工的工资，并确保工资水平不低于转让前的水平。受让方还应按照法律规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

四、劳动关系的稳定

为保障原员工的劳动关系稳定，受让方应尊重原劳动合同的约定，不得随意解除劳动合同。如需解除劳动合同，应按照法律规定，提前通知员工并支付相应的经济补偿。

五、职业培训与晋升机会

受让方应继续提供职业培训机会，帮助员工提升技能，同时为员工提供晋升机会，保障员工的职业发展。

六、劳动争议解决

在欠税公司转让后，如发生劳动争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。相关法律法规为劳动争议的解决提供了明确的程序和标准。

七、员工安置与补偿

在欠税公司转让过程中，如需对员工进行安置，受让方应按照法律规定，为员工提供合理的安置方案和经济补偿。

八、员工福利保障

受让方应继续履行原劳动合同中的福利待遇，如带薪年假、病假等。

九、劳动保护与安全

受让方应继续履行原劳动合同中的劳动保护与安全义务，确保员工的人身安全和健康。

十、员工意见反馈

受让方应尊重员工的意见和诉求，建立有效的沟通机制，及时解决员工关心的问题。

十一、员工培训与发展

受让方应关注员工的培训与发展，提供必要的培训资源，帮助员工提升个人能力。

十二、员工激励机制

受让方应建立合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力。

欠税公司转让后，原员工的权益保障是一个复杂而重要的问题。通过法律法规的保障、劳动合同的延续、工资待遇保障、劳动关系的稳定、职业培训与晋升机会、劳动争议解决、员工安置与补偿、员工福利保障、劳动保护与安全、员工意见反馈、员工培训与发展、员工激励机制等方面的努力，可以有效保障原员工的权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知欠税公司转让后原员工权益保障的重要性。我们建议，在欠税公司转让过程中，转让方和受让方应充分沟通，确保原员工权益得到充分保障。我们提供以下服务：

1. 协助双方进行股权转让，确保转让过程合法合规。

2. 提供专业的法律咨询，帮助双方了解相关法律法规。

3. 协助双方进行员工安置与补偿，确保员工权益得到保障。

4. 提供财务审计服务，确保公司财务状况透明。

我们相信，通过我们的专业服务，可以为欠税公司转让后的原员工权益保障提供有力支持。