随着市场经济的发展，股权转让已成为企业常见的经营行为。股权转让后，员工的劳动合同问题往往成为企业面临的一大难题。本文将以一家公司为例，探讨股权转让后员工劳动合同纠纷的调解过程。<

二、纠纷起因

该公司在2019年进行了一次股权转让，原股东将公司全部股权转让给了新的股东。股权转让后，新股东对公司的经营策略进行了调整，导致部分员工的工作岗位和薪酬待遇发生了变化。部分员工因此提出异议，认为股权转让后，他们的劳动合同应与新股东重新签订，否则将面临失业的风险。

三、员工诉求

员工们的主要诉求包括：

1. 保留原有劳动合同，继续在公司工作。

2. 重新签订劳动合同，确保工作稳定。

3. 调整薪酬待遇，以适应新股东的经营策略。

四、公司立场

公司方面认为，股权转让是企业的正常经营行为，员工劳动合同的变更应在法律框架内进行。公司提出以下解决方案：

1. 对提出异议的员工进行安抚，解释股权转让的合法性和必要性。

2. 与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 如协商不成，建议员工通过法律途径解决。

五、调解过程

1. 公司成立了专门的调解小组，负责处理员工劳动合同纠纷。

2. 调解小组与员工代表进行了多次沟通，了解员工的诉求和担忧。

3. 调解小组向员工解释了股权转让的法律依据和公司经营策略的调整原因。

4. 双方就劳动合同的变更、薪酬待遇等问题进行了协商。

六、调解结果

经过多次协商，双方最终达成以下共识：

1. 对提出异议的员工，公司同意重新签订劳动合同，确保工作稳定。

2. 薪酬待遇方面，公司根据市场行情和员工的工作表现进行调整，确保公平合理。

3. 双方签署了调解协议，明确了各自的权利和义务。

七、员工反馈

员工对调解结果表示满意，认为公司尊重了他们的合法权益，维护了他们的工作稳定。

八、公司反思

公司通过此次纠纷调解，认识到在股权转让过程中，应更加注重员工权益的保护，避免类似纠纷的发生。

九、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国公司法》

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

十、调解技巧

1. 倾听：充分倾听员工的诉求，了解他们的真实想法。

2. 沟通：与员工进行有效沟通，解释公司的立场和解决方案。

3. 协商：寻求双方都能接受的解决方案，达成共识。

十一、调解效果

通过调解，公司成功化解了员工劳动合同纠纷，维护了公司的稳定发展。

股权转让后员工劳动合同纠纷的调解，需要公司、员工和法律机构的共同努力。通过合理沟通、协商和调解，可以有效化解纠纷，维护双方的合法权益。

十三、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知股权转让后员工劳动合同纠纷的重要性。我们建议，企业在进行股权转让时，应充分考虑员工的合法权益，提前做好相关预案。我们提供以下服务：

1. 股权转让咨询：为企业提供股权转让的相关法律法规、政策解读和操作流程指导。

2. 劳动合同纠纷调解：协助企业处理股权转让后员工劳动合同纠纷，维护企业稳定发展。

3. 法律服务：为企业提供专业的法律咨询和代理服务，确保股权转让的合法性和合规性。

上海加喜财税公司始终秉持专业、高效、诚信的服务理念，致力于为企业提供全方位的股权转让解决方案，助力企业健康发展。