本文旨在探讨公司/企业协议书中是否包含竞业禁止条款的问题。文章从六个方面详细分析了协议书中可能包含竞业禁止条款的原因、法律依据、实施效果、争议处理、合同解除条件以及对企业的影响，并结合实际案例，对协议书中的竞业禁止条款进行了全面剖析。<

协议书是否包含竞业禁止条款的原因

1. 保护商业秘密：竞业禁止条款旨在保护公司的商业秘密，防止员工在离职后泄露公司的商业机密，从而损害公司的利益。

2. 维护市场秩序：竞业禁止条款有助于维护公平竞争的市场秩序，防止离职员工在原公司竞争对手处任职，造成不正当竞争。

3. 保障公司利益：竞业禁止条款有助于保障公司的合法权益，防止离职员工在离职后利用原公司的资源优势，损害公司的利益。

协议书是否包含竞业禁止条款的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但应当遵守法律法规的规定。

2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但不得违反法律法规的规定。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款的，应当符合法律法规的规定。

协议书是否包含竞业禁止条款的实施效果

1. 保护公司利益：竞业禁止条款有助于保护公司的商业秘密，维护公司的合法权益。

2. 维护市场秩序：竞业禁止条款有助于维护公平竞争的市场秩序，防止不正当竞争。

3. 促进员工忠诚：竞业禁止条款有助于提高员工的忠诚度，减少员工离职后对公司的不利影响。

协议书是否包含竞业禁止条款的争议处理

1. 协议书中的竞业禁止条款应当明确约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

2. 当发生争议时，双方应按照协议书中的约定进行处理。

3. 若协议书未约定争议解决方式，双方可协商确定，或依法向人民法院提起诉讼。

协议书是否包含竞业禁止条款的合同解除条件

1. 协议书中的竞业禁止条款应当明确约定合同解除条件，如违反竞业禁止条款、合同到期等。

2. 当发生合同解除条件时，双方应按照协议书中的约定解除合同。

3. 若协议书未约定合同解除条件，双方可协商确定，或依法解除合同。

协议书是否包含竞业禁止条款对企业的影响

1. 优点：有助于保护公司利益，维护市场秩序，提高员工忠诚度。

2. 缺点：可能限制员工的职业发展，增加企业的管理成本，引发法律风险。

协议书是否包含竞业禁止条款是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。在实际操作中，企业应根据自身情况，合理设定竞业禁止条款，并在协议书中明确约定相关内容，以保障双方的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知协议书中竞业禁止条款的重要性。我们建议企业在签订协议书时，应充分了解相关法律法规，合理设定竞业禁止条款，并在协议书中明确约定相关内容。我们提供专业的法律咨询和合同审核服务，帮助企业规避法律风险，确保协议书的合法性和有效性。在签订协议书前，请务必咨询专业律师，确保您的权益得到充分保障。