随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在转让过程中，如何保障员工福利成为企业和社会关注的焦点。本文将探讨转让费支付后，公司员工福利如何得到保障，以期为相关企业提供参考。<

一、明确转让协议中的员工福利条款

在转让协议中，应明确约定原公司员工福利的继承和保障措施。这包括但不限于以下几个方面：

1. 原有福利待遇的延续

2. 员工社会保险的转移

3. 员工工资水平的保障

4. 员工培训和发展机会的提供

通过明确这些条款，可以确保员工在转让过程中权益不受损害。

二、建立员工福利保障机制

在转让后，企业应建立一套完善的员工福利保障机制，以保障员工的基本权益。

1. 员工工资保障

2. 社会保险和公积金的缴纳

3. 员工休假制度的落实

4. 员工培训和发展计划

这些措施有助于提高员工的工作积极性和满意度。

三、加强员工沟通与协商

在转让过程中，企业与员工之间的沟通与协商至关重要。

1. 建立畅通的沟通渠道

2. 定期召开员工座谈会

3. 鼓励员工提出意见和建议

4. 及时解决员工关心的问题

通过加强沟通与协商，可以增进员工对企业的信任，降低员工流失率。

四、关注员工心理健康

在转让过程中，员工可能会面临心理压力。企业应关注员工心理健康，提供必要的心理支持和帮助。

1. 开展心理健康讲座

2. 提供心理咨询和辅导

3. 建立员工互助小组

4. 关注员工家庭生活

关注员工心理健康有助于提高员工的工作效率和团队凝聚力。

五、完善员工激励机制

在转让后，企业应完善员工激励机制，激发员工的工作热情。

1. 设立绩效奖金制度

2. 提供晋升机会

3. 建立员工股权激励计划

4. 举办员工表彰活动

通过激励机制，可以激发员工的工作积极性和创造力。

六、加强企业文化建设

企业文化建设有助于增强员工的归属感和认同感。

1. 传承企业文化

2. 塑造企业核心价值观

3. 开展企业公益活动

4. 举办员工文化活动

加强企业文化建设有助于提高员工的凝聚力和向心力。

转让费支付后，公司员工福利的保障是一个系统工程，需要企业在多个方面共同努力。通过明确转让协议中的员工福利条款、建立员工福利保障机制、加强员工沟通与协商、关注员工心理健康、完善员工激励机制和加强企业文化建设等措施，可以有效保障员工福利，为企业发展奠定坚实基础。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在转让过程中，上海加喜财税公司始终关注员工福利保障问题。我们建议企业在转让前，与员工充分沟通，确保员工福利得到妥善安排。我们提供专业的转让咨询服务，帮助企业顺利度过转让期，实现可持续发展。在保障员工福利方面，我们建议企业从多角度出发，关注员工需求，构建和谐劳动关系，为企业发展注入活力。