一、病假处理<

1. 在公司/企业转让协议中，对于病假的处理，首先应明确病假期间的工资支付问题。转让方应承诺，在转让协议生效前，对于员工因疾病原因请假的情况，按照公司/企业现行病假政策执行。

2. 转让方应保证，在转让协议生效后，新接手的企业将继续按照转让协议中约定的病假政策执行，确保员工的合法权益不受损害。

3. 协议中应明确病假期间的福利待遇，如医疗保险、公积金等，确保员工在病假期间享有应有的保障。

4. 转让方应提供相关病假记录，以便新接手的企业了解员工的病假情况，为后续管理提供依据。

5. 协议中应规定，如因病假导致员工无法正常履行工作职责，转让方应承担相应的责任，如提供替代人员或调整工作内容。

6. 双方应协商确定病假期间的交接事宜，确保员工在病假期间的工作交接顺利进行。

二、产假处理

1. 产假是女性员工的一项法定权益，转让协议中应明确产假期间的工资支付和福利待遇。

2. 转让方应承诺，在转让协议生效前，对于符合法定条件的女性员工产假，按照公司/企业现行产假政策执行。

3. 转让协议生效后，新接手的企业应继续按照协议中约定的产假政策执行，保障女性员工的合法权益。

4. 协议中应明确产假期间的工资支付标准，如工资照发、产假工资等。

5. 转让方应提供相关产假记录，以便新接手的企业了解员工的产假情况，为后续管理提供依据。

6. 双方应协商确定产假期间的交接事宜，确保员工在产假期间的工作交接顺利进行。

三、其他假期处理

1. 协议中应明确其他假期，如年假、婚假、丧假等，的处理方式。

2. 转让方应承诺，在转让协议生效前，对于员工符合法定条件的其他假期，按照公司/企业现行假期政策执行。

3. 转让协议生效后，新接手的企业应继续按照协议中约定的假期政策执行。

4. 协议中应明确其他假期期间的工资支付和福利待遇。

5. 转让方应提供相关假期记录，以便新接手的企业了解员工的假期情况，为后续管理提供依据。

四、假期调整与变更

1. 协议中应规定，如因公司/企业业务调整等原因，需要对假期政策进行调整或变更，双方应协商一致。

2. 调整或变更假期政策时，应充分考虑员工的合法权益，确保员工在假期期间的基本权益不受损害。

3. 协议中应明确调整或变更假期政策的程序和时限。

五、假期争议解决

1. 协议中应规定，如因假期问题产生争议，双方应友好协商解决。

2. 如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 协议中应明确仲裁委员会的选定和仲裁程序。

六、协议生效与终止

1. 协议中应明确转让协议的生效条件和时间。

2. 协议中应规定，如因不可抗力等原因导致协议无法继续履行，双方应协商一致终止协议。

3. 协议终止后，双方应按照约定处理员工的假期问题。

七、

公司/企业转让协议中关于病假、产假等假期的处理，是保障员工合法权益的重要环节。双方在签订协议时，应充分考虑员工的权益，明确假期政策，确保协议的顺利执行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对转让协议中关于病假、产假等假期如何处理的服务见解如下：

1. 在转让协议中，明确假期政策是保障员工权益的基础，双方应充分协商，确保协议的公平性。

2. 协议中应详细规定假期期间的工资支付、福利待遇等，避免后续争议。

3. 转让方应提供相关假期记录，为新接手的企业提供管理依据。

4. 双方应协商确定假期调整与变更的程序，确保员工的合法权益。

5. 协议中应规定假期争议解决机制，保障双方的合法权益。

6. 上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全面、专业的服务，确保转让协议的顺利执行。