在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。当一家拖欠工资的公司进行转让时，员工的工资拖欠问题往往成为焦点。这种情况下，员工如何维护自己的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。<

二、员工工资拖欠的原因分析

1. 公司经营不善：许多拖欠工资的公司往往因为经营不善，导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。

2. 法规不完善：我国相关法律法规对拖欠工资的行为处罚力度不够，使得部分公司敢于拖欠工资。

3. 员工维权意识薄弱：部分员工对自身权益的保护意识不足，导致在工资拖欠时，无法及时采取行动。

三、员工工资拖欠的仲裁途径

1. 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

2. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 政府部门投诉：员工可以向人力资源和社会保障部门投诉，由政府部门介入调查处理。

四、仲裁过程中需要注意的问题

1. 证据收集：员工在申请仲裁或诉讼时，需要提供充分、有效的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 仲裁时效：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则仲裁委员会不予受理。

3. 仲裁费用：劳动仲裁不收取费用，但诉讼需要缴纳诉讼费用。

五、公司转让后员工工资拖欠的仲裁难点

1. 责任主体认定：在转让过程中，原公司和新公司可能存在责任划分不清的问题，导致员工难以确定责任主体。

2. 资金问题：转让过程中，原公司可能存在资金转移，导致员工工资无法得到保障。

3. 法律适用：在处理公司转让后员工工资拖欠问题时，可能涉及多个法律法规，需要准确适用。

六、仲裁过程中员工的权益保护

1. 保密原则：仲裁委员会对员工的个人信息和案件情况予以保密。

2. 公正原则：仲裁委员会在仲裁过程中，应公正、公平地处理案件。

3. 保障原则：仲裁委员会应保障员工的合法权益，确保其得到应有的赔偿。

七、公司转让后员工工资拖欠的解决方案

1. 明确责任主体：在转让过程中，明确原公司和新公司的责任，确保员工工资得到保障。

2. 资金监管：政府部门应加强对公司转让过程中的资金监管，防止资金转移。

3. 法律援助：为员工提供法律援助，帮助其了解自身权益，维护合法权益。

八、上海加喜财税公司对拖欠工资的公司转让后员工工资拖欠如何仲裁？服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工工资拖欠对公司及员工的影响。在处理拖欠工资的公司转让后员工工资拖欠问题时，我们建议从以下几个方面入手：

1. 协调沟通：积极与原公司和新公司沟通，争取双方达成一致意见，确保员工工资得到妥善处理。

2. 法律咨询：为员工提供专业的法律咨询服务，帮助其了解自身权益，选择合适的仲裁途径。

3. 资金监管：协助政府部门加强对公司转让过程中的资金监管，防止资金转移。

4. 法律援助：为经济困难的员工提供法律援助，确保其合法权益得到保障。

上海加喜财税公司致力于为员工提供全方位的服务，帮助他们解决拖欠工资的问题，维护自身合法权益。