本文主要探讨在公司转让后，劳动合同解除的员工是否能够要求竞业禁止。文章从法律依据、竞业禁止的条件、竞业禁止的期限、竞业禁止的补偿、竞业禁止的执行以及竞业禁止的解除等方面进行了详细的分析，旨在为相关企业和员工提供参考。<

在探讨公司转让劳动合同解除后员工能否要求竞业禁止之前，我们需要了解以下几个关键点。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。这意味着，如果劳动合同中明确约定了竞业限制条款，那么在公司转让后，员工在劳动合同解除时可以要求竞业禁止。

2. 竞业禁止的条件

竞业禁止的条件主要包括以下几点：

- 员工在原公司担任过重要职务，如高级管理人员、核心技术岗位等；

- 员工掌握原公司的商业秘密或技术秘密；

- 员工离职后，可能会对原公司造成重大损失。

3. 竞业禁止的期限

竞业禁止的期限一般由劳动合同约定，但最长不得超过两年。在竞业禁止期限内，员工不得在与原公司业务相同或相近的行业内任职或创业。

4. 竞业禁止的补偿

根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位应当向被竞业限制的劳动者支付补偿。补偿标准由双方协商确定，但不得低于员工离职前十二个月的平均工资。

5. 竞业禁止的执行

竞业禁止的执行需要双方共同遵守。用人单位有义务监督员工是否违反竞业限制条款，员工也有义务遵守竞业限制条款。一旦发现员工违反竞业限制条款，用人单位可以要求其停止违法行为，并追究其法律责任。

6. 竞业禁止的解除

竞业禁止的解除有几种情况：

- 竞业禁止期限届满；

- 员工主动放弃竞业限制；

- 用人单位与员工协商一致解除竞业限制；

- 法院判决解除竞业限制。

在公司转让劳动合同解除后，员工是否能够要求竞业禁止，取决于劳动合同中是否约定了竞业限制条款，以及员工是否符合竞业禁止的条件。如果双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，且员工符合竞业禁止的条件，那么员工可以要求竞业禁止。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司转让劳动合同解除后员工能否要求竞业禁止，关键在于劳动合同的约定和员工的实际岗位。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在签订劳动合明确竞业限制条款，并合理确定竞业禁止期限和补偿标准。我们提醒员工在离职前充分了解竞业限制的相关规定，确保自身权益不受侵害。在处理公司转让和劳动合同解除过程中，我们提供专业的法律咨询和解决方案，助力企业和员工顺利过渡。