一、了解离职原因<

1. 确认员工离职原因：在办理离职手续之前，首先要了解员工离职的具体原因。是个人原因、公司原因还是其他原因，这将影响到后续的离职手续办理。

2. 与员工沟通：与离职员工进行沟通，了解其离职的具体原因，并表达公司对其离职的尊重和理解。

3. 记录沟通内容：将沟通内容进行记录，以便在办理离职手续时作为参考。

二、通知相关部门

1. 通知人力资源部门：将员工离职情况通知人力资源部门，由其负责后续的离职手续办理。

2. 通知财务部门：告知财务部门员工离职，以便进行工资结算和社保公积金转移等事宜。

3. 通知行政部门：通知行政部门办理员工工作交接，确保公司业务不受影响。

三、办理离职手续

1. 离职面谈：与离职员工进行离职面谈，确认离职日期，并告知其需要办理的手续。

2. 离职证明：为离职员工开具离职证明，证明其与公司解除劳动合同关系。

3. 工资结算：根据公司规定和员工离职日期，进行工资结算，包括工资、奖金、补贴等。

4. 社保公积金转移：协助离职员工办理社保公积金转移手续，确保其权益不受损害。

5. 工作交接：安排离职员工进行工作交接，确保公司业务顺利过渡。

四、解除劳动合同

1. 签订解除劳动合同协议：与离职员工签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

2. 协议生效：双方签字后，解除劳动合同协议生效。

3. 办理解除劳动合同备案：将解除劳动合同协议报送给相关部门备案。

五、办理离职手续注意事项

1. 确保离职手续齐全：在办理离职手续时，要确保所有手续齐全，避免因遗漏导致后续问题。

2. 注意保密：在办理离职手续过程中，要注意保护公司商业秘密，避免泄露。

3. 尊重员工权益：在办理离职手续时，要尊重离职员工的权益，确保其合法权益不受侵害。

六、离职员工关怀

1. 表达感谢：对离职员工为公司做出的贡献表示感谢，并祝愿其在新的工作中取得成功。

2. 保持联系：在离职后，保持与离职员工的联系，关注其发展。

3. 建立离职员工档案：将离职员工的基本信息、离职原因、离职手续等内容建立档案，以便日后查询。

七、

在建筑规划设计公司转让后，员工离职手续的办理是保障公司稳定运营的重要环节。通过以上七个步骤，可以确保离职手续的顺利进行，同时维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对建筑规划设计公司转让后员工离职手续如何办理的服务见解如下：

上海加喜财税公司深知建筑规划设计公司转让后员工离职手续办理的重要性。我们建议，在办理离职手续时，应注重以下几点：一是明确离职原因，与员工进行充分沟通；二是及时通知相关部门，确保手续办理的顺利进行；三是严格按照公司规定和法律法规办理手续，保障员工权益；四是关注离职员工关怀，保持良好关系。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，确保建筑规划设计公司转让后的员工离职手续办理顺利、高效。