在公司转让过程中，员工工资拖欠问题是一个敏感且常见的问题。当一家公司决定转让时，原有的员工工资待遇如何处理，责任归属成为关键问题。本文将探讨在公司转让过程中，员工工资拖欠责任应由谁承担。<

员工工资拖欠的法律责任

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果公司转让导致员工工资拖欠，原用人单位和受让单位都可能面临法律责任。

原用人单位的责任

在一般情况下，原用人单位在员工工资拖欠问题中承担主要责任。因为员工与原用人单位之间存在劳动合同关系，原用人单位有义务按照合同约定支付工资。即使公司转让，原用人单位也应承担相应的法律责任。

受让单位的责任

受让单位在员工工资拖欠问题中的责任相对较小。根据《劳动合同法》的规定，受让单位应当继续履行原劳动合同，并承担相应的法律责任。但如果受让单位在转让过程中知晓或应当知晓员工工资拖欠问题，则可能承担一定的责任。

员工工资拖欠的责任划分

在具体操作中，员工工资拖欠责任划分如下：

1. 如果原用人单位在转让前已经支付了员工工资，则受让单位只需继续履行原劳动合同，不承担工资拖欠责任。

2. 如果原用人单位在转让前未支付员工工资，则受让单位应承担相应的责任。

3. 如果受让单位在转让过程中知晓或应当知晓员工工资拖欠问题，则受让单位应承担相应的责任。

员工工资拖欠的解决途径

员工在遇到工资拖欠问题时，可以通过以下途径解决：

1. 与原用人单位协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉。

3. 向人民法院提起诉讼。

公司转让员工工资拖欠的预防措施

为了避免公司转让过程中出现员工工资拖欠问题，可以采取以下预防措施：

1. 在转让前，明确约定原用人单位和受让单位的工资支付责任。

2. 在转让过程中，加强对员工工资支付情况的监督。

3. 建立健全的劳动合同管理制度。

公司转让员工工资拖欠的责任承担原则

在处理公司转让员工工资拖欠责任时，应遵循以下原则：

1. 公平原则：在责任划分上，应确保各方利益得到公平对待。

2. 实际原则：根据实际情况，确定责任承担主体。

3. 合法原则：在处理过程中，遵守相关法律法规。

上海加喜财税公司对公司转让员工工资拖欠责任谁担服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工工资拖欠问题的重要性。我们认为，在处理公司转让员工工资拖欠责任时，应充分尊重劳动者权益，确保工资支付到位。建议双方在转让过程中，明确约定工资支付责任，避免潜在纠纷。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，包括员工工资拖欠责任的评估与解决方案，以保障客户的合法权益。