在市场经济中，公司或企业的转让是一种常见的商业行为。快递公司作为物流行业的重要组成部分，其转让也日益频繁。在转让过程中，如何处理原有的快递培训合同成为了一个关键问题。<

二、快递培训合同的重要性

快递培训合同是快递公司与其员工之间的一种法律文件，它规定了双方在培训过程中的权利和义务。在快递公司转让后，原有的培训合同是否继续有效，以及如何处理，直接关系到员工的权益和公司的运营稳定性。

三、快递公司转让后的合同处理原则

1. 合法性原则：处理快递培训合同必须遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

2. 公平性原则：在处理合同过程中，应公平对待双方，维护员工的合法权益。

3. 稳定性原则：处理合同应考虑公司的长期稳定运营，避免因合同问题引发不必要的纠纷。

四、快递培训合同的续签与终止

1. 续签：如果新公司愿意继续履行原合同，可以与员工协商续签合同，明确双方的权利和义务。

2. 终止：如果新公司不打算继续履行原合同，应与员工协商终止合同，并按照法律规定给予相应的经济补偿。

五、快递培训合同中的保密条款处理

在快递培训合同中，往往包含有保密条款。在转让后，新公司应继续履行保密义务，确保公司的商业秘密不被泄露。

六、快递培训合同中的竞业禁止条款处理

如果原合同中有竞业禁止条款，新公司应继续履行该条款，保护公司的商业利益。

七、快递培训合同中的培训费用处理

在转让后，原合同中关于培训费用的约定应继续有效。新公司应按照合同约定支付培训费用。

八、快递培训合同争议解决

在处理快递培训合同过程中，如出现争议，应通过协商、调解或诉讼等方式解决。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知快递公司转让后处理快递培训合同的重要性。我们认为，在处理此类合应充分考虑员工的合法权益和公司的长期发展。通过合法、公平、稳定的方式处理合同，有助于确保公司运营的顺利进行，同时也能维护员工的利益。在处理过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保合同处理的合法性和有效性。