一、随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和执照转让现象日益增多。执照转让后，员工的劳动合同问题成为企业关注的焦点。如何妥善解决执照转让后员工劳动合同争议，成为企业法律风险防范的重要内容。<

二、执照转让后员工劳动合同争议的类型

1. 劳动合同解除争议：执照转让后，原劳动合同是否继续有效，员工是否需要重新签订劳动合同。

2. 工资待遇争议：执照转让后，员工的工资待遇是否发生变化，如何计算工资补偿。

3. 社会保险争议：执照转让后，员工的社会保险关系如何转移，是否需要重新缴纳。

4. 福利待遇争议：执照转让后，员工的福利待遇是否发生变化，如何处理。

5. 工作岗位争议：执照转让后，员工的工作岗位是否发生变化，如何调整。

三、解决劳动合同争议的原则

1. 合法原则：解决劳动合同争议，必须遵循国家法律法规，尊重员工的合法权益。

2. 公平原则：解决劳动合同争议，要公平合理，确保双方利益。

3. 和谐原则：解决劳动合同争议，要注重沟通协调，维护企业和谐稳定。

4. 效率原则：解决劳动合同争议，要高效快捷，减少对企业运营的影响。

四、解决劳动合同争议的方法

1. 双方协商：执照转让后，企业应与员工进行充分沟通，协商解决劳动合同争议。

2. 劳动仲裁：当双方协商不成时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。

3. 诉讼途径：如劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

五、解决劳动合同争议的具体措施

1. 明确劳动合同转让的法律依据：企业应了解相关法律法规，明确劳动合同转让的法律依据。

2. 制定合理的劳动合同转让方案：企业应制定合理的劳动合同转让方案，确保员工的合法权益。

3. 加强员工沟通：企业应加强与员工的沟通，了解员工的诉求，及时解决争议。

4. 建立健全劳动争议处理机制：企业应建立健全劳动争议处理机制，提高处理效率。

六、执照转让后员工劳动合同争议的预防

1. 完善劳动合同条款：企业在签订劳动合同时应完善条款，明确执照转让后的处理办法。

2. 加强员工培训：企业应加强对员工的培训，提高员工的法制观念和维权意识。

3. 建立劳动关系和谐的企业文化：企业应建立劳动关系和谐的企业文化，减少劳动合同争议的发生。

七、执照转让后员工劳动合同争议的解决，是企业法律风险防范的重要内容。企业应遵循法律法规，尊重员工合法权益，通过协商、仲裁、诉讼等途径，妥善解决劳动合同争议，维护企业和谐稳定。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让后，员工劳动合同争议的解决是企业面临的一大挑战。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，我们建议企业在处理此类争议时，应首先明确相关法律法规，确保争议解决过程的合法性。加强与员工的沟通，了解员工的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。企业可借助专业法律顾问的力量，制定合理的劳动合同转让方案，预防争议的发生。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的转让服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工安置等，助力企业顺利完成执照转让，降低法律风险。