公司转让，即一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司或个人的行为。在转让过程中，涉及到诸多法律、财务和人力资源问题。其中，员工通讯补贴是否需要支付，便是其中之一。<

二、员工通讯补贴的定义

员工通讯补贴是指企业为员工提供通讯服务而给予的补贴。这通常包括手机费、宽带费、流量费等。员工通讯补贴的支付，旨在提高员工的工作效率，降低员工因通讯费用而产生的经济负担。

三、公司转让是否需要支付员工通讯补贴

1. 合同约定：需要查看原劳动合同或相关协议中是否有关于通讯补贴的约定。如果合同中有明确规定，则按照合同执行。

2. 公司政策：需要了解原公司的通讯补贴政策。如果原公司有明确的通讯补贴政策，且该政策在转让后仍然适用，则应继续支付。

3. 转让协议：在签订转让协议时，双方应明确约定是否继续支付员工通讯补贴。如果协议中有明确规定，则按照协议执行。

4. 法律法规：需要考虑相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让不影响劳动合同的履行，即原劳动合同继续有效。如果原劳动合同中有通讯补贴的约定，新公司应继续履行。

四、员工通讯补贴的支付方式

1. 直接支付：新公司可以按照原公司的支付方式，直接向员工支付通讯补贴。

2. 报销：新公司可以要求员工自行支付通讯费用，然后按照规定进行报销。

3. 统一管理：新公司可以对通讯费用进行统一管理，为员工提供统一的通讯服务。

五、员工通讯补贴的税务处理

1. 个人所得税：员工获得的通讯补贴，可能需要缴纳个人所得税。具体税率和计算方法，需根据当地税法规定执行。

2. 企业所得税：公司支付的通讯补贴，可以作为企业的一项费用支出，在计算企业所得税时进行扣除。

六、员工通讯补贴的变更注意事项

1. 通知员工：在变更通讯补贴政策或支付方式时，应提前通知员工，确保员工了解变更内容。

2. 协商一致：如果变更涉及到员工的切身利益，应与员工进行协商，达成一致意见。

3. 履行程序：变更通讯补贴政策或支付方式，应按照公司内部规定和程序执行。

七、

公司转让是否需要支付员工通讯补贴，需要综合考虑合同约定、公司政策、转让协议和法律法规等因素。在处理过程中，应注意税务处理和变更注意事项，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司转让是否需要支付员工通讯补贴，应遵循以下原则：尊重原劳动合同和公司政策；确保符合相关法律法规；充分考虑员工的利益。在服务过程中，我们建议客户在转让前与员工进行充分沟通，确保变更政策的合理性和合法性。我们提供专业的财税咨询服务，帮助客户顺利完成公司转让，确保各项财务事宜合规处理。