员工在公司转让后合同续签有哪些保障措施？

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让往往伴随着员工合同续签的问题。本文将介绍员工在公司转让后合同续签的保障措施，旨在帮助员工了解自身权益，确保合同续签的顺利进行。<

1. 法律法规保障

法律法规保障

我国《劳动合同法》明确规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行合同义务。这一法律规定为员工在公司转让后合同续签提供了法律保障。

2. 劳动合同续签

劳动合同续签

公司转让后，新用人单位应当与员工协商，续签原劳动合同。在续签过程中，员工有权了解新用人单位的薪酬、福利、工作时间等条件，并要求与新用人单位签订书面劳动合同。

3. 薪酬待遇保障

薪酬待遇保障

员工在公司转让后，其薪酬待遇应不低于原劳动合同约定。如新用人单位降低薪酬待遇，员工有权要求恢复原薪酬待遇。

4. 工作岗位保障

工作岗位保障

公司转让后，员工的工作岗位应保持不变。如新用人单位调整员工工作岗位，应征求员工意见，并确保调整后的岗位与原岗位相当。

5. 社会保险和公积金

社会保险和公积金

公司转让后，新用人单位应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。员工有权要求新用人单位履行这一义务。

6. 工作时间与休息休假

工作时间与休息休假

员工在公司转让后，其工作时间与休息休假应按照原劳动合同约定执行。如新用人单位调整工作时间，应征求员工意见，并确保调整后的工作时间符合国家规定。

7. 福利待遇

福利待遇

公司转让后，员工原有的福利待遇应得到保障。如新用人单位降低福利待遇，员工有权要求恢复原福利待遇。

8. 工伤保险

工伤保险

员工在公司转让后，如发生工伤事故，新用人单位应依法承担工伤保险责任。

9. 生育保险

生育保险

员工在公司转让后，如符合生育条件，新用人单位应依法为员工缴纳生育保险。

10. 休息日与法定节假日

休息日与法定节假日

员工在公司转让后，其休息日与法定节假日应按照原劳动合同约定执行。

11. 带薪年休假

带薪年休假

员工在公司转让后，其带薪年休假应按照原劳动合同约定执行。

12. 离职补偿

离职补偿

员工在公司转让后，如因合同到期或其他原因离职，新用人单位应依法支付离职补偿。

本文从12个方面详细阐述了员工在公司转让后合同续签的保障措施。这些措施旨在保护员工的合法权益，确保合同续签的顺利进行。在此过程中，员工应充分了解自身权益，积极维护自身利益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工在公司转让后合同续签的重要性。我们建议，员工在合同续签过程中，应关注以下几点：

1. 仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

2. 与新用人单位充分沟通，了解合同续签的具体细节。

3. 如遇到合同续签问题，及时寻求法律援助。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的公司转让服务，包括员工合同续签保障措施等。我们将竭诚为您服务，确保您的合法权益得到充分保障。

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