一、小了解情况，确认工资未发放事实<

1. 员工需要确认公司确实存在未发放工资的情况。可以通过查看工资条、询问同事或查阅公司财务记录等方式来核实。

2. 确认未发放工资的具体金额和时间段，以便在维权过程中有明确的诉求。

3. 收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，为后续维权提供有力支持。

二、小与公司沟通，寻求解决方案

1. 与公司负责人或人力资源部门进行沟通，表达员工对未发放工资的担忧和诉求。

2. 了解公司未发放工资的原因，是否是资金周转困难、管理失误或其他原因。

3. 尝试与公司协商，寻求合理的解决方案，如分期支付、减免部分工资等。

三、小寻求法律援助，了解维权途径

1. 如果公司拒绝协商或解决方案不合理，员工可以寻求法律援助。

2. 咨询专业律师，了解相关法律法规，明确自己的权益。

3. 准备好相关证据，为诉讼或仲裁做好准备。

四、小申请劳动仲裁，维护自身权益

1. 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 在仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明公司未发放工资的事实。

3. 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护员工的合法权益。

五、小提起诉讼，坚决捍卫权益

1. 如果劳动仲裁结果对员工不利，可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 在诉讼过程中，员工需要积极配合法院调查，提供相关证据。

3. 法院将根据事实和法律作出判决，保障员工的合法权益。

六、小关注员工权益，预防类似事件发生

1. 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。

2. 关注公司财务状况，了解公司是否存在经营困难。

3. 建立良好的沟通机制，及时反映问题，预防类似事件发生。

七、小上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，在公司转让过程中，员工工资未发放问题是一个敏感且重要的问题。我们建议：

1. 在公司转让前，对公司的财务状况进行全面审查，确保员工工资得到妥善处理。

2. 建立健全的员工工资发放制度，确保工资按时足额发放。

3. 加强与员工的沟通，及时了解员工诉求，预防类似事件发生。

4. 在公司转让过程中，关注员工权益，确保员工合法权益得到保障。

5. 如遇员工工资未发放问题，及时采取措施，与员工协商解决，避免矛盾升级。

6. 如有必要，寻求专业法律援助，依法维护公司和员工的合法权益。

7. 建立良好的企业文化和工作环境，提高员工满意度，降低员工流失率。