在处理公司/企业转让后的员工加班时间记录时，首先需要明确加班时间记录的重要性。这不仅是对员工权益的尊重，也是企业合规经营的重要体现。准确的加班时间记录有助于计算加班工资，维护员工合法权益，同时也有助于企业合规避税。<

二、保留原有加班时间记录

在转让过程中，应确保原有加班时间记录的完整性和准确性。这包括纸质记录和电子记录。如果原有记录存在缺失或错误，应及时与员工沟通，核实并补充完整。

三、建立新的加班时间记录系统

在完成公司/企业转让后，应建立新的加班时间记录系统。这个系统可以是电子化的，也可以是纸质化的，但必须确保记录的及时性、准确性和可追溯性。

四、明确加班时间记录的责任人

在新的加班时间记录系统中，应明确责任人的角色和职责。这包括记录员、审核员和最终审批人。确保每个人都有明确的职责，避免责任不清导致记录错误。

五、规范加班时间记录流程

制定规范的加班时间记录流程，包括加班申请、审批、记录、统计和报告等环节。每个环节都有明确的操作规范，确保加班时间记录的合规性。

六、定期审查和更新加班时间记录

定期对加班时间记录进行审查和更新，确保记录的准确性和完整性。审查过程中，如发现错误或遗漏，应及时更正。

七、培训员工和负责人

对员工和负责人进行加班时间记录的培训，确保他们了解记录的重要性、操作流程和注意事项。通过培训，提高员工的合规意识和责任感。

八、利用技术手段辅助记录

利用现代技术手段，如电子考勤系统、移动应用等，辅助加班时间记录。这些技术手段可以提高记录的效率和准确性。

上海加喜财税公司服务见解

在处理公司/企业转让后的员工加班时间记录时，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）建议企业采取以下措施：确保原有记录的完整性和准确性，避免因记录问题引发纠纷。建立新的记录系统，明确责任人和流程，确保记录的合规性。定期审查和更新记录，培训员工和负责人，利用技术手段提高效率。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供全方位的财税服务，助力企业在转让过程中合规经营，确保员工权益。