随着市场经济的发展，企业间的并购和转让日益频繁。实体公司转让后，原员工的安置问题成为社会关注的焦点。本文将探讨实体公司转让后，原员工如何处理，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、员工安置政策

1. 政策依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，实体公司转让后，原员工的合法权益应得到保障。

2. 安置原则：员工安置应遵循公平、合理、有序的原则，确保员工权益不受侵害。

3. 政策实施：政府相关部门应加强对企业转让过程中的员工安置工作的指导和监督。

二、劳动合同处理

1. 合同续签：实体公司转让后，原劳动合同继续有效，新公司应继续履行合同义务。

2. 合同变更：如需变更合同，应征得员工同意，并依法进行。

3. 合同解除：在符合法律规定的情况下，可依法解除劳动合同。

三、薪酬福利保障

1. 薪酬待遇：原员工的薪酬待遇应保持不变，或根据新公司的实际情况进行调整。

2. 福利待遇：原员工的福利待遇应得到保障，如五险一金等。

3. 绩效考核：新公司应继续执行原公司的绩效考核制度，确保员工权益。

四、职业培训与发展

1. 技能培训：新公司应关注员工的技能提升，提供必要的培训机会。

2. 职业规划：新公司应协助员工制定职业发展规划，提高员工的工作满意度。

3. 晋升机会：新公司应提供公平的晋升机会，激发员工的工作积极性。

五、劳动关系调整

1. 劳动关系确认：新公司应确认与原员工的劳动关系，明确双方的权利和义务。

2. 劳动争议处理：如发生劳动争议，应依法进行处理，维护员工的合法权益。

3. 劳动保障机构：员工可向劳动保障机构寻求帮助，维护自身权益。

六、心理疏导与关怀

1. 心理辅导：实体公司转让后，员工可能会产生焦虑、不安等心理问题，新公司应提供心理辅导服务。

2. 关怀措施：新公司可通过开展员工关怀活动，增强员工的归属感和凝聚力。

3. 沟通渠道：建立畅通的沟通渠道，及时了解员工的需求和意见。

实体公司转让后，原员工的安置问题关系到企业的稳定和社会的和谐。企业应依法合规处理员工安置工作，保障员工的合法权益。政府和社会各界也应关注这一问题，共同为员工提供支持和帮助。

上海加喜财税公司服务见解：

在实体公司转让过程中，员工安置是至关重要的环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分考虑到员工的利益，依法合规进行员工安置。我们提供专业的法律咨询和人力资源服务，协助企业顺利完成员工安置工作，确保企业的平稳过渡。在未来的发展中，我们将继续关注员工安置问题，为企业和员工提供更优质的服务。