执照转让是指一家企业将其营业执照及相关权利和义务转让给另一家企业的行为。在执照转让过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班工资的支付方式。<

员工加班工资支付法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工加班工资的支付标准如下：

- 法定休假日加班工资：不低于工资的300%；

- 法定工作时间外加班工资：不低于工资的150%；

- 周六、周日加班工资：不低于工资的200%。

执照转让前后员工关系处理

执照转让后，原企业的员工与新的企业之间形成劳动关系。根据《劳动合同法》，新的企业应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

加班工资支付方式确定原则

在执照转让后，员工加班工资支付方式的确定应遵循以下原则：

1. 继承原劳动合同约定；

2. 符合国家法律法规；

3. 维护员工合法权益；

4. 保障企业正常运营。

加班工资支付方式的具体操作

1. 查阅原劳动合同：查阅原劳动合同中关于加班工资的约定，如无特殊约定，则按照国家法律法规执行。

2. 核实加班时间：核实员工加班的具体时间，包括加班天数、小时数等。

3. 计算加班工资：根据加班时间和国家法律法规，计算加班工资。

4. 支付加班工资：按照约定的支付方式，将加班工资支付给员工。

特殊情况下的加班工资支付

在以下特殊情况下，加班工资的支付方式可能有所不同：

1. 企业停工、停业期间：员工在停工、停业期间加班，其加班工资支付标准按照国家法律法规执行。

2. 员工自愿加班：员工自愿加班，双方协商一致，可以适当提高加班工资标准。

执照转让后员工权益保护

执照转让后，新的企业应重视员工权益保护，确保以下措施得到落实：

1. 继续履行原劳动合同；

2. 保障员工工资、福利待遇；

3. 依法支付加班工资；

4. 为员工提供良好的工作环境。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），在执照转让过程中，我们深知员工权益保护的重要性。在执照转让后，我们建议企业：

- 仔细审查原劳动合同，确保加班工资支付符合法律法规；

- 与员工充分沟通，了解其加班情况，确保加班工资及时支付；

- 建立健全的加班管理制度，提高员工满意度。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的企业服务，包括执照转让、财务咨询、税务筹划等。我们专业团队将根据您的具体情况，为您提供个性化的解决方案，确保执照转让顺利进行，员工权益得到充分保障。