随着市场经济的发展，股权转让已成为企业资本运作的重要手段。在这个过程中，职工劳动合同的解除条件成为了一个值得关注的问题。本文将围绕股权转让职工劳动合同解除条件展开讨论，旨在为读者提供全面、深入的了解。<

股权转让背景及意义

股权转让是指企业股东将其持有的股权转让给其他股东或第三方。这一行为对于企业来说，既可以实现资本的优化配置，也可以为企业带来新的发展机遇。股权转让过程中，职工劳动合同的解除问题往往成为企业关注的焦点。

股权转让职工劳动合同解除的法律依据

股权转让职工劳动合同解除的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》。根据这些法律法规，股权转让职工劳动合同解除需满足以下条件：

股权转让职工劳动合同解除的条件一：企业合并、分立、转让

当企业发生合并、分立、转让等情形时，职工劳动合同可以解除。企业应提前30日通知职工，并依法支付经济补偿。

股权转让职工劳动合同解除的条件二：职工同意解除

职工自愿提出解除劳动合同，且双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。

股权转让职工劳动合同解除的条件三：职工严重违反劳动纪律或公司规章制度

职工在劳动合同期间严重违反劳动纪律或公司规章制度，企业可以解除劳动合同。

股权转让职工劳动合同解除的条件四：职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，企业可以解除劳动合同。

股权转让职工劳动合同解除的条件五：职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以解除劳动合同。

股权转让职工劳动合同解除的条件六：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，企业可以解除劳动合同。

股权转让职工劳动合同解除的条件七：企业破产、解散或者被吊销营业执照

企业破产、解散或者被吊销营业执照，职工劳动合同可以解除。

股权转让职工劳动合同解除的条件八：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，职工劳动合同可以解除。

股权转让职工劳动合同解除的条件九：职工因违纪被开除、除名、辞退或者因劳动合同终止被解除劳动合同

职工因违纪被开除、除名、辞退或者因劳动合同终止被解除劳动合同，职工劳动合同可以解除。

股权转让职工劳动合同解除的条件十：职工死亡或者被宣告死亡、失踪

职工死亡或者被宣告死亡、失踪，职工劳动合同可以解除。

本文从股权转让职工劳动合同解除的法律依据、解除条件等方面进行了详细阐述。在股权转让过程中，企业应严格遵守相关法律法规，妥善处理职工劳动合同解除事宜。职工也应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在股权转让职工劳动合同解除过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）提供以下服务见解：

1. 帮助企业了解股权转让职工劳动合同解除的法律依据和条件，确保企业合法合规操作。

2. 提供专业的法律咨询，协助企业处理职工劳动合同解除过程中的问题。

3. 为职工提供法律援助，保障职工的合法权益。

4. 提供股权转让相关服务，助力企业顺利完成股权转让。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位、专业化的服务，助力企业在股权转让过程中实现资本优化配置。