在市场经济中，公司/企业的营业执照转让是一种常见的商业行为。在这个过程中，员工的工龄权益往往容易被忽视。本文将探讨在营业执照转让时如何保障员工的工龄权益。<

二、工龄权益的定义

工龄权益是指员工在企业工作期间，根据其工作年限所享有的权益，包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。在营业执照转让过程中，员工的工龄权益应当得到合法保障。

三、营业执照转让的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，营业执照转让不影响劳动合同的效力。在转让过程中，原劳动合同继续有效，员工的工龄权益应当得到延续。

四、员工工龄权益的保障措施

1. 明确工龄权益：在转让合同中明确约定员工的工龄权益，包括工龄工资、工龄奖金等。

2. 签订补充协议：与员工签订补充协议，确保工龄权益在转让后得到有效保障。

3. 进行员工培训：对员工进行相关法律法规的培训，提高员工的权益意识。

五、员工工龄权益的评估

在营业执照转让前，应对员工的工龄权益进行评估，确保转让后的企业能够承担相应的责任。

六、员工工龄权益的变更通知

在转让过程中，应及时通知员工关于工龄权益的变更情况，确保员工知情权。

七、员工工龄权益的争议解决

若在转让过程中出现员工工龄权益的争议，应通过法律途径解决，如仲裁或诉讼。

营业执照转让时，保障员工的工龄权益是企业和员工共同关注的问题。通过明确法律规定、签订协议、员工培训等措施，可以有效保障员工的工龄权益。

上海加喜财税公司对营业执照转让时员工工龄权益如何保障服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工工龄权益在营业执照转让中的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的工龄权益不受侵害。我们提供以下服务来保障员工工龄权益：

1. 专业咨询：为企业和员工提供关于工龄权益的法律咨询和解决方案。

2. 合同审查：对转让合同进行审查，确保工龄权益的条款明确、合法。

3. 争议调解：在出现争议时，提供专业的调解服务，协助双方达成共识。

4. 全程跟踪：从转让前到转让后，全程跟踪员工的工龄权益，确保其得到有效保障。

通过我们的专业服务，旨在为企业和员工搭建一个公平、透明的转让平台，共同维护员工的合法权益。