一、引言：公司不发工资的法律问题<

在市场经济中，公司作为企业法人，承担着雇佣劳动者的责任。有些公司因经营不善或管理不善，可能会出现不发工资的情况。那么，在这种情况下，公司能否转让经营权呢？

二、公司不发工资的法律后果

1. 违反劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。公司不发工资属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

2. 损害劳动者权益：不发工资不仅违反了法律规定，还损害了劳动者的合法权益，可能导致劳动者生活困难。

3. 法律责任：公司不发工资，劳动者可以向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。公司可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

三、公司转让经营权的条件

1. 合法性：公司转让经营权必须符合法律规定，不得违反国家产业政策、行业规定等。

2. 合同约定：转让经营权需遵循合同约定，包括转让方和受让方的权利义务。

3. 资产评估：转让经营权前，需对公司的资产进行评估，确保转让价格的合理性。

4. 劳动者权益保护：在转让经营权过程中，应保障劳动者的合法权益，不得损害劳动者利益。

四、公司不发工资与转让经营权的关联

1. 法律风险：公司不发工资可能面临法律风险，包括行政处罚、诉讼等。在这种情况下，转让经营权可能受到限制。

2. 劳动者安置：公司转让经营权时，需妥善安置劳动者，确保其合法权益不受损害。

3. 经营状况：公司经营不善导致不发工资，可能影响转让经营权的顺利进行。

五、公司转让经营权的程序

1. 签订转让协议：转让方和受让方就转让事宜达成一致，签订转让协议。

2. 办理工商变更登记：向工商部门提交相关材料，办理工商变更登记。

3. 办理税务登记变更：向税务机关提交相关材料，办理税务登记变更。

4. 办理社会保险变更：向社会保险机构提交相关材料，办理社会保险变更。

5. 办理其他相关手续：根据实际情况，办理其他相关手续。

六、

公司不发工资时，能否转让经营权取决于多种因素。在符合法律规定、合同约定、资产评估和劳动者权益保护的前提下，公司可以转让经营权。在实际操作过程中，需注意法律风险、劳动者安置和经营状况等问题。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司不发工资时转让经营权的复杂性。我们建议：

1. 依法处理：公司应依法处理不发工资问题，保障劳动者权益。

2. 妥善安置劳动者：在转让经营权过程中，应妥善安置劳动者，确保其合法权益。

3. 专业评估：委托专业机构对公司资产进行评估，确保转让价格的合理性。

4. 依法办理手续：严格按照法律规定办理转让手续，确保转让过程合法合规。

5. 寻求专业帮助：如有疑问，可寻求专业律师或财税顾问的帮助。

上海加喜财税公司致力于为客户提供一站式公司转让服务，助力企业顺利实现经营权转让。欢迎广大客户咨询了解，我们将竭诚为您服务。