一、随着市场经济的不断发展，企业间的并购、重组现象日益增多，公司/企业转让执照成为了一种常见的商业行为。在这个过程中，员工合同的解除条件成为了一个关键问题。本文将详细解析公司/企业转让执照后，员工合同解除的相关条件。<

二、转让执照的定义

转让执照，即企业将其营业执照及相关权益转让给其他企业或个人。这一行为通常伴随着企业的所有权、经营权等权益的转移。

三、员工合同解除的条件

1. 原合同约定

员工合同中应明确约定在转让执照的情况下，员工的合同解除条件。若合同中有相关条款，则按照合同约定执行。

2. 法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下情况可视为员工合同解除的条件：

1. 转让方与受让方协商一致，且不违反法律法规；

2. 员工同意解除合同；

3. 员工因个人原因提出解除合同。

3. 受让方原因

在转让执照的情况下，以下原因可能导致员工合同解除：

1. 受让方对员工的工作岗位、工作地点等作出调整，员工无法接受；

2. 受让方对员工的工作条件、薪酬待遇等作出不利调整；

3. 受让方因经营困难，需要裁员。

4. 员工原因

员工在以下情况下，可提出解除合同：

1. 员工因个人原因无法继续履行合同；

2. 员工与受让方发生劳动争议，经调解无效；

3. 员工因受让方违反法律法规，损害其合法权益。

5. 劳动争议

在转让执照过程中，若发生劳动争议，双方应通过协商、调解等方式解决。若协商、调解无效，可依法申请仲裁或提起诉讼。

6. 其他特殊情况

除上述情况外，还存在以下特殊情况可能导致员工合同解除：

1. 员工死亡或丧失劳动能力；

2. 企业破产、解散等。

四、员工合同解除的程序

1. 员工提出解除合同申请；

2. 双方协商一致，签订解除合同协议；

3. 办理相关手续，如办理离职手续、结算工资等；

4. 办理社会保险、公积金转移等手续。

五、员工合同解除后的待遇

1. 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在合同解除后，有权获得经济补偿。具体补偿标准根据员工在本单位的工作年限、工资水平等因素确定。

2. 社会保险、公积金

员工合同解除后，受让方应依法办理社会保险、公积金转移手续，确保员工的合法权益。

六、公司/企业转让执照后，员工合同的解除条件是一个复杂的问题。双方在签订合应明确约定相关条款，确保员工的合法权益。在转让过程中，双方应遵循法律法规，妥善处理员工合同解除事宜。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知转让执照过程中员工合同解除的重要性。我们建议企业在转让执照前，与员工充分沟通，明确合同解除条件，确保双方权益。我们提供以下服务：

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