一、了解员工社保情况<

1. 在办理公司转让手续之前，首先需要全面了解公司现有员工的社保情况，包括社保种类、缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。

2. 查阅公司社保缴纳记录，确认员工社保缴纳是否连续，是否存在断缴情况。

3. 与公司社保负责人沟通，了解公司社保账户的余额和欠缴情况。

二、评估员工社保权益

1. 评估员工在原公司的社保权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 根据国家相关政策，确定员工在原公司的社保权益是否可以转移至新公司。

3. 了解员工对社保权益转移的意愿，确保员工利益不受损害。

三、制定员工社保转移方案

1. 根据员工社保权益评估结果，制定详细的社保转移方案。

2. 方案应包括员工社保转移的时间节点、转移流程、所需材料等。

3. 与员工沟通，确保员工了解并同意转移方案。

四、办理员工社保转移手续

1. 收集并整理员工社保转移所需材料，如身份证、户口本、劳动合同、社保缴纳证明等。

2. 按照社保转移方案，向原公司所在地社保机构提交转移申请。

3. 跟进社保转移进度，确保员工社保权益顺利转移。

五、处理员工社保欠缴问题

1. 对公司员工社保欠缴情况进行梳理，找出欠缴原因。

2. 与员工沟通，了解其对欠缴问题的处理意见。

3. 制定欠缴处理方案，如分期缴纳、一次性缴纳等，确保员工社保权益不受影响。

六、确保员工社保权益连续性

1. 在公司转让过程中，确保员工社保权益的连续性，避免出现断缴情况。

2. 与新公司沟通，确保新公司愿意接收原公司员工，并继续缴纳社保。

3. 对新公司进行背景调查，了解其财务状况和社保缴纳能力，确保员工社保权益得到保障。

七、完善员工社保管理制度

1. 在公司转让后，对新公司的员工社保管理制度进行梳理和完善。

2. 建立健全的社保缴纳流程，确保员工社保权益得到有效保障。

3. 加强与社保机构的沟通，及时了解国家社保政策变化，确保公司合规经营。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）见解：

在公司转让手续办理中，处理员工社保问题至关重要。我们建议，首先全面了解员工社保情况，评估员工社保权益，制定合理的转移方案。在办理转移手续时，要确保材料齐全，流程规范。对于社保欠缴问题，要积极沟通，制定合理的解决方案。要确保员工社保权益的连续性，并完善新公司的社保管理制度。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，拥有丰富的经验和专业的团队，能够为客户提供全方位的社保处理服务，确保公司转让顺利进行。