公司/企业转让执照是指企业将其营业执照及相关权益转让给另一方的行为。在这个过程中，员工的劳动合同关系可能会受到影响，因此明确转让执照员工劳动合同终止条件至关重要。<

二、转让执照员工劳动合同终止的条件

1. 合同到期：如果员工的劳动合同在转让执照前已经到期，且双方未续签，则劳动合同自然终止。

2. 员工辞职：在转让执照过程中，如果员工提出辞职，且双方达成一致，劳动合同可以终止。

3. 试用期结束：若员工处于试用期，试用期结束后，若双方未续签劳动合同，则合同终止。

4. 企业原因终止：在转让执照过程中，若企业因经营不善、结构调整等原因需要裁员，可以与员工协商解除劳动合同。

5. 员工原因终止：若员工因个人原因无法继续在公司工作，如家庭原因、健康问题等，可以提出终止劳动合同。

6. 法律、法规规定：根据国家相关法律法规，如员工违反公司规章制度、严重失职等，企业有权解除劳动合同。

7. 不可抗力因素：因自然灾害、战争等不可抗力因素导致企业无法继续经营，劳动合同可以终止。

三、转让执照员工劳动合同终止的程序

1. 通知员工：企业应在转让执照前，以书面形式通知员工关于合同终止的相关事宜。

2. 协商一致：双方就合同终止事宜进行协商，达成一致意见。

3. 签订终止协议：双方签订劳动合同终止协议，明确双方的权利和义务。

4. 办理手续：按照国家相关规定，办理劳动合同终止手续。

5. 支付经济补偿：根据国家法律法规，企业应向员工支付经济补偿。

6. 档案转移：将员工的档案转移到新企业或相关部门。

四、转让执照员工劳动合同终止的注意事项

1. 合法合规：企业在转让执照过程中，应遵守国家相关法律法规，确保劳动合同终止的合法性。

2. 公平公正：在劳动合同终止过程中，企业应公平公正地对待员工，避免歧视和偏见。

3. 保护员工权益：企业应充分保障员工的合法权益，如经济补偿、档案转移等。

4. 保密协议：在转让执照过程中，企业应与员工签订保密协议，保护企业商业秘密。

5. 沟通协调：企业与员工应保持良好沟通，及时解决合同终止过程中出现的问题。

五、转让执照员工劳动合同终止的法律责任

1. 企业责任：企业在转让执照过程中，若违反国家法律法规，将承担相应的法律责任。

2. 员工责任：员工在合同终止过程中，若违反国家法律法规，也将承担相应的法律责任。

3. 违约责任：若双方在合同终止过程中发生违约行为，应承担违约责任。

六、转让执照员工劳动合同终止的案例分析

案例一：某企业在转让执照过程中，未与员工协商一致，单方面终止劳动合同，导致员工投诉至劳动仲裁部门。经仲裁，企业被判决支付员工经济补偿。

案例二：某员工在转让执照过程中，因个人原因提出辞职，与企业达成一致意见，合同终止。双方办理了相关手续，并支付了员工经济补偿。

七、上海加喜财税公司对转让执照员工劳动合同终止条件的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让执照员工劳动合同终止条件的重要性。我们建议企业在转让执照过程中，应充分了解相关法律法规，确保劳动合同终止的合法性。企业与员工应保持良好沟通，公平公正地处理合同终止事宜，保护双方合法权益。在服务过程中，我们将提供专业的法律咨询，协助企业顺利完成转让执照，确保员工劳动合同的合法终止。我们还提供档案转移、经济补偿等一站式服务，为企业提供全方位的支持。