一、在现代社会，加班已成为许多公司/企业员工日常工作的常态。为了保障员工的合法权益，合理支付加班工资是公司/企业必须遵守的法律规定。本文将详细介绍公司/企业员工加班工资的支付方式，帮助企业和员工了解相关法律法规。<

二、加班工资的定义

加班工资是指员工在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。

三、加班工资的计算方法

1. 法定加班工资：按照不低于本人工资的150%支付。

2. 法定节假日加班工资：按照不低于本人工资的300%支付。

3. 公休日加班工资：按照不低于本人工资的200%支付。

四、加班工资支付方式

1. 按小时计算：根据员工实际加班时间，按小时工资标准计算加班工资。

2. 按日计算：根据员工实际加班天数，按日工资标准计算加班工资。

3. 按月计算：根据员工实际加班小时数，换算成月工资标准计算加班工资。

4. 综合计算：结合员工实际加班时间和月工资标准，综合计算加班工资。

五、加班工资支付时间

1. 当月支付：用人单位应当在本月工资发放时支付加班工资。

2. 下月支付：如因特殊情况无法在本月支付，应当在次月工资发放时支付。

3. 一次性支付：对于一次性加班较多的员工，用人单位可以与员工协商，一次性支付加班工资。

六、加班工资支付形式

1. 现金支付：用人单位可以直接以现金形式支付加班工资。

2. 银行转账：用人单位可以通过银行转账方式支付加班工资。

3. 网上支付：部分企业采用网上支付方式，方便快捷。

七、加班工资支付注意事项

1. 明确加班工资计算标准：用人单位应明确加班工资的计算标准，确保员工权益。

2. 保存加班记录：用人单位应保存员工加班记录，以便于计算和支付加班工资。

3. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守国家关于加班工资的法律法规，确保员工权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，公司/企业在支付员工加班工资时，应充分了解相关法律法规，合理计算加班工资，确保员工权益。企业应建立健全的加班管理制度，提高员工满意度，促进企业和谐发展。在员工加班工资支付方面，我们提供以下服务见解：

1. 提供专业的法律法规咨询，帮助企业了解加班工资支付的相关规定。

2. 帮助企业制定合理的加班管理制度，确保员工权益。

3. 提供加班工资计算工具，方便企业快速、准确地计算加班工资。

4. 协助企业处理加班工资支付过程中的问题，确保企业合规经营。