一、明确交接范围<

1. 在执照转让过程中，首先需要明确交接的劳动合同范围，包括所有在职员工的劳动合同。

2. 对劳动合同进行分类，区分不同岗位、不同级别的员工，以便于后续的交接工作。

3. 收集所有员工的劳动合同原件，确保交接过程中不会遗漏任何一份合同。

二、通知员工

1. 在执照转让前，公司应提前通知所有员工关于执照转让的消息，并告知他们劳动合同的交接事宜。

2. 通过公司内部公告、邮件、短信等方式，确保每位员工都能及时了解交接信息。

3. 针对可能存在的疑问，安排专人解答员工关于劳动合同交接的问题。

三、收集员工信息

1. 收集每位员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、入职日期、离职日期、岗位、薪资等。

2. 对员工的工作表现进行评估，为后续的劳动合同交接提供依据。

3. 确保收集到的信息准确无误，避免交接过程中出现纠纷。

四、签订交接协议

1. 与员工签订劳动合同交接协议，明确双方的权利和义务。

2. 协议中应包括交接时间、交接地点、交接内容、违约责任等内容。

3. 确保协议内容合法、合规，避免因协议问题引发纠纷。

五、交接手续

1. 在交接当天，安排专人负责监督交接过程，确保双方按照协议执行。

2. 员工将劳动合同原件交给公司，公司出具收据，证明已收到合同。

3. 双方签字确认交接完成，确保劳动合同交接的合法性。

六、资料归档

1. 将所有交接完成的劳动合同进行整理，按照员工姓名、岗位、入职日期等进行分类。

2. 将整理好的劳动合同存档，确保资料完整、有序。

3. 定期对归档的劳动合同进行审查，确保资料的安全性。

七、后续跟进

1. 在执照转让后，关注员工的工作状态，确保他们能够顺利适应新的工作环境。

2. 定期与员工沟通，了解他们在新公司的待遇和工作情况，确保他们的合法权益得到保障。

3. 如有员工提出疑问或纠纷，及时处理，维护公司的形象和员工的利益。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，员工劳动合同的交接是至关重要的环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议，在交接过程中，企业应严格按照上述步骤进行，确保劳动合同的合法性和员工的权益。我们提供以下服务见解：

1. 提前规划：在执照转让前，企业应提前规划劳动合同的交接方案，确保交接过程顺利进行。

2. 专业指导：企业可寻求专业机构或律师的帮助，确保交接协议的合法性和有效性。

3. 沟通协调：在交接过程中，企业与员工保持良好的沟通，及时解答疑问，减少纠纷。

4. 资料保管：妥善保管交接完成的劳动合同，确保资料的安全性和完整性。

5. 后续关注：执照转让后，企业应关注员工的工作状态，确保他们的合法权益得到保障。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的服务，助力您的执照转让顺利进行。