随着市场经济的发展，企业间的并购和转让日益频繁。在这个过程中，员工权益的保障成为了一个重要的议题。本文将围绕企业转让员工如何保障权益这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

法律法规保障

法律法规是保障员工权益的基础。我国《劳动合同法》明确规定，企业在转让过程中，应当保障员工的合法权益。具体包括：

1. 合同继续有效：企业转让后，原劳动合同继续有效，员工的工作岗位、工作内容、工资福利等不得降低。

2. 知情权：员工有权了解企业转让的相关信息，包括转让方、受让方、转让原因等。

3. 协商机制：企业转让过程中，应当与员工进行充分协商，听取员工的意见。

经济补偿

经济补偿是保障员工权益的重要手段。在以下情况下，企业应当给予员工经济补偿：

1. 岗位变动：员工因企业转让而岗位变动，企业应给予相应的经济补偿。

2. 合同解除：企业转让导致劳动合同解除，企业应按照法律规定给予员工经济补偿。

3. 安置困难：对于因企业转让而安置困难的员工，企业应提供相应的帮助和补偿。

职业培训

企业转让后，员工可能面临新的工作环境和技能要求。企业应提供必要的职业培训，帮助员工适应新的工作。

1. 技能培训：针对员工新岗位所需的技能，企业提供培训课程。

2. 企业文化培训：帮助员工了解和融入新的企业文化。

3. 心理辅导：针对员工可能出现的心理压力，企业提供心理辅导服务。

社会保障转移

企业转让过程中，员工的社会保障权益也应得到保障。

1. 养老保险：企业转让后，员工的养老保险关系应继续有效。

2. 医疗保险：员工的医疗保险关系应得到妥善处理。

3. 失业保险：员工失业后，失业保险待遇应得到保障。

劳动关系处理

企业转让后，原劳动关系应得到妥善处理。

1. 劳动合同续签：企业转让后，劳动合同应继续有效，或重新签订。

2. 劳动关系确认：明确员工与企业之间的劳动关系，避免纠纷。

3. 争议解决：建立争议解决机制，保障员工的合法权益。

员工参与

在企业转让过程中，员工应有机会参与决策，表达自己的意见。

1. 员工代表：设立员工代表，参与企业转让的决策过程。

2. 意见反馈：企业应认真听取员工的意见，并给予反馈。

3. 民主协商：通过民主协商的方式，解决员工与企业之间的矛盾。

企业社会责任

企业转让过程中，企业应承担社会责任，保障员工的合法权益。

1. 诚信经营：企业应诚信经营，遵守法律法规。

2. 公平竞争：企业转让过程中，应遵循公平竞争原则。

3. 社会责任：企业应关注员工福利，承担社会责任。

企业转让员工如何保障权益是一个复杂的问题，涉及多个方面。通过法律法规保障、经济补偿、职业培训、社会保障转移、劳动关系处理、员工参与和企业社会责任等多个方面的努力，可以有效保障员工的合法权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为专业的公司转让服务平台，始终关注企业转让过程中的员工权益保障，为企业提供全面、专业的服务。我们相信，在全社会共同努力下，企业转让员工权益保障问题将得到有效解决。