在商业的江湖中，企业转让如同一场惊心动魄的武林大会，各路英雄纷纷登场，争夺江湖地位。在这场波澜壮阔的转让盛宴背后，却隐藏着一个让人头疼的问题——企业转让后，原员工的工资支付责任究竟该由谁来承担？是如狼似虎的买家，还是如履薄冰的卖家？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、企业转让，工资支付责任之谜

企业转让，顾名思义，就是一家企业将全部或部分资产、股权等转让给另一家企业。在这场交易中，原企业的员工成为了最敏感的群体。那么，当企业转让后，原员工的工资支付责任究竟该由谁来承担呢？

1. 买家责任论：支持这一观点的人认为，企业转让后，原企业的员工成为了买家的员工，买家应承担原员工的工资支付责任。毕竟，买家通过购买企业，获得了企业的全部或部分资产，包括员工。

2. 卖家责任论：与此观点相对的是卖家责任论。他们认为，企业转让前，原员工的工资支付责任应由卖家承担。因为，在转让过程中，员工与卖家之间仍存在劳动合同关系。

3. 连带责任论：还有一种观点认为，企业转让后，原员工的工资支付责任应由买家和卖家共同承担。这种观点认为，虽然员工成为了买家的员工，但卖家在转让过程中仍需对员工负责。

二、企业转让，工资支付责任之解

那么，企业转让后，原员工的工资支付责任究竟该如何界定呢？以下是一些常见的解决方案：

1. 合同约定：在转让合同中，明确约定原员工的工资支付责任。这种方案较为直接，但需要双方在合同中明确约定，以免产生纠纷。

2. 政府监管：政府相关部门对转让企业进行监管，确保原员工的工资支付得到保障。这种方案需要政府部门的介入，但能有效维护员工的权益。

3. 第三方担保：由第三方机构为原员工的工资支付提供担保。这种方案可以降低风险，但需要支付一定的担保费用。

4. 员工自愿选择：在确保员工权益的前提下，允许员工自愿选择是否继续留在原企业。这种方案较为灵活，但需要充分考虑员工的意愿。

三、上海加喜财税公司服务见解

在企业转让过程中，工资支付责任的界定往往成为一道难题。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知这一问题的困扰。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确约定工资支付责任，确保员工的合法权益得到保障。

我们提供以下服务，帮助企业顺利解决工资支付责任问题：

1. 专业咨询：为企业提供关于工资支付责任的专业咨询，帮助企业了解相关政策法规。

2. 合同起草：根据企业需求，起草转让合同，明确约定工资支付责任。

3. 风险评估：对企业转让过程中的风险进行评估，为企业提供风险防范建议。

4. 法律援助：在发生纠纷时，为企业提供法律援助，维护企业合法权益。

企业转让后原员工的工资支付责任问题，需要双方共同努力，确保员工的合法权益得到保障。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对这一挑战，为企业转让保驾护航。