企业转让，员工加班费发放流程如何？

一、企业转让概述<

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务等的转让。在企业转让过程中，员工的权益保护尤为重要，其中加班费发放流程的规范与合理是关键一环。

二、加班费发放原则

1. 遵守国家法律法规：企业转让过程中，加班费发放必须遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保员工的合法权益。

2. 公平合理：加班费发放应公平合理，不得歧视任何员工。

3. 明确标准：企业应制定明确的加班费计算标准，确保员工对加班费发放有清晰的认识。

三、加班费计算方法

1. 标准工时制：按照国家规定的标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，加班费计算公式为：加班费=加班工资基数×加班小时数×加班费率。

2. 综合工时制：对于实行综合工时制的员工，加班费计算方法根据企业实际情况而定，但应确保员工的加班费不低于法定标准。

3. 特殊工时制：对于实行特殊工时制的员工，加班费计算方法同样根据企业实际情况而定，但应确保员工的加班费不低于法定标准。

四、加班费发放流程

1. 员工申请：员工需在加班前向部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。

2. 记录加班时间：部门负责人需记录员工的加班时间，包括加班开始和结束时间。

3. 加班费核算：财务部门根据员工的加班时间、加班费计算标准进行核算。

4. 加班费发放：财务部门将加班费发放给员工，发放方式可以是现金、银行转账等。

5. 加班费核对：员工对发放的加班费进行核对，如有异议，应及时与财务部门沟通解决。

6. 加班费公示：企业应将加班费发放情况予以公示，接受员工监督。

五、加班费发放注意事项

1. 加班费发放要及时：企业应在规定的时间内发放加班费，不得拖欠。

2. 加班费发放要准确：确保加班费计算准确无误，避免出现误差。

3. 加班费发放要透明：企业应将加班费发放情况予以公示，接受员工监督。

六、企业转让中加班费发放的特殊情况

1. 企业转让过程中，原有员工与新的企业签订劳动合同，原有加班费计算标准应予以保留。

2. 企业转让后，如原有员工因工作需要继续加班，加班费发放标准应与原企业保持一致。

3. 企业转让后，如原有员工因工作需要调整工时制，加班费发放标准应按照调整后的工时制计算。

七、在企业转让过程中，规范加班费发放流程，保障员工权益，对企业稳定发展具有重要意义。企业应严格按照国家法律法规，制定合理的加班费发放标准，确保员工加班费发放的及时、准确、透明。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对企业转让，员工加班费发放流程如何？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让过程中员工权益保护的重要性。我们建议企业在转让过程中，应严格按照国家法律法规，规范加班费发放流程，确保员工权益不受侵害。我们提供以下服务：

1. 协助企业进行员工加班费发放的合规审查，确保符合国家法律法规。

2. 提供加班费计算模板，帮助企业简化加班费核算流程。

3. 提供加班费发放咨询，解答企业在加班费发放过程中的疑问。

4. 协助企业进行加班费发放的公示工作，接受员工监督。

选择上海加喜财税公司，让企业转让更加安心、顺利。

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