在商业的海洋中，公司转让如同潮起潮落，一波未平，一波又起。而在这波涛汹涌的转让浪潮中，员工们最关心的问题莫过于：转让后，工资发放是否需要提供请假记录？这个问题，如同悬挂在员工心头的一把利剑，让人既好奇又担忧。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、转让后工资发放，请假记录是何方神圣？

我们需要明确一点：公司转让后，工资发放是关乎员工切身利益的大事。而请假记录，作为员工工作状态的见证，其重要性不言而喻。那么，转让后工资发放是否需要员工提供请假记录呢？

二、请假记录，是陷阱还是保障？

1. 陷阱论

支持陷阱论的观点认为，转让后，新公司可能会利用请假记录来调整工资发放，甚至恶意克扣工资。他们认为，请假记录成为了一种新的陷阱，让员工防不胜防。

2. 保障论

也有不少声音支持保障论。他们认为，请假记录是员工工作状态的体现，有助于新公司了解员工的工作情况，从而保障工资发放的公平、合理。

三、真相大白，转让后工资发放与请假记录的关系

那么，真相究竟如何呢？其实，转让后工资发放与请假记录的关系，并没有绝对的是或否。具体来说，有以下几点：

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。而请假记录，只是员工工作状态的一种体现，并非工资发放的必要条件。

2. 企业自主权

虽然法律规定了工资发放的基本原则，但企业仍具有一定的自主权。在转让后，新公司可以根据自身情况，决定是否需要员工提供请假记录。

3. 员工权益

无论新公司是否需要员工提供请假记录，员工都有权维护自己的合法权益。如果发现工资发放存在问题，应及时与公司沟通，寻求解决方案。

四、上海加喜财税公司服务见解

在转让后工资发放的问题上，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，员工权益至关重要。以下是我们对转让后工资发放与请假记录关系的几点建议：

1. 员工应充分了解自身权益，关注工资发放情况，确保自身利益不受损害。

2. 新公司在接管公司后，应尊重员工合法权益，合理调整工资发放政策。

3. 建立健全的沟通机制，确保员工与公司之间的信息畅通，减少误解和矛盾。

4. 如有疑问，可寻求专业机构帮助，如上海加喜财税公司，为您提供专业的公司转让服务。

转让后工资发放是否需要员工提供请假记录，并没有绝对的答案。关键在于新公司如何尊重员工权益，确保工资发放的公平、合理。上海加喜财税公司愿与您携手，共同守护员工权益，助力公司转让顺利进行。