随着市场经济的发展，企业间的转让和并购日益增多。建筑集团作为我国建筑行业的重要力量，其转让后的员工安置问题成为社会关注的焦点。本文将从员工权益保障、职业发展、薪酬福利、培训与再就业、心理疏导和社会责任等方面，探讨建筑集团转让后原员工的安置问题，并提出相应的解决方案。<

一、员工权益保障

建筑集团转让后，首先要确保原员工的合法权益不受侵害。这包括以下几个方面：

1. 合同履行：转让方应确保与员工签订的劳动合同在转让过程中得到继续履行，不得随意解除或变更合同条款。

2. 工资待遇：转让方应保证原员工的工资待遇不低于转让前的水平，并按时足额发放工资。

3. 社会保险：转让方应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保障权益。

二、职业发展

员工在建筑集团转让后，职业发展是关注的重点。以下措施有助于员工的职业发展：

1. 岗位调整：根据员工的技能和经验，合理调整岗位，确保员工在新的工作环境中能够发挥所长。

2. 培训机会：提供各类培训课程，帮助员工提升技能，适应新的工作要求。

3. 晋升机制：建立公平的晋升机制，为员工提供职业晋升的机会。

三、薪酬福利

薪酬福利是员工关注的焦点，以下措施有助于保障员工的薪酬福利：

1. 薪酬结构：根据市场行情和员工贡献，合理调整薪酬结构，确保薪酬的竞争力。

2. 福利待遇：提供完善的福利待遇，如带薪休假、健康体检等。

3. 绩效考核：建立科学的绩效考核体系，与薪酬福利挂钩，激励员工积极工作。

四、培训与再就业

对于可能面临再就业的员工，以下措施有助于其顺利转型：

1. 技能培训：针对市场需求，提供针对性的技能培训，帮助员工提升就业竞争力。

2. 职业规划：为员工提供职业规划服务，帮助其明确职业发展方向。

3. 就业推荐：与各类企业合作，为员工提供就业推荐服务。

五、心理疏导

建筑集团转让后，员工可能会面临心理压力，以下措施有助于缓解员工的心理压力：

1. 心理咨询：提供心理咨询服务，帮助员工应对心理压力。

2. 团队建设：组织团队建设活动，增强员工的凝聚力和归属感。

3. 沟通渠道：建立畅通的沟通渠道，让员工能够及时表达自己的意见和建议。

六、社会责任

作为企业，承担社会责任是必要的。以下措施有助于建筑集团在转让后履行社会责任：

1. 企业文化建设：传承和弘扬企业精神，增强员工的归属感和自豪感。

2. 公益活动：积极参与公益活动，回馈社会。

3. 环境保护：注重环境保护，履行企业社会责任。

建筑集团转让后，原员工的安置问题关系到企业的稳定和社会的和谐。通过保障员工权益、促进职业发展、提供薪酬福利、加强培训与再就业、心理疏导和履行社会责任等措施，可以有效解决原员工的安置问题，确保企业的平稳过渡。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知建筑集团转让后原员工安置的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应充分考虑到员工的利益，制定合理的安置方案，确保员工的合法权益得到保障。我们提供全方位的咨询服务，包括员工安置方案设计、薪酬福利调整、培训与再就业服务等，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。