公司转让是指一家企业的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业或个人。在这个过程中，工资发放是企业管理中的一项重要内容。本文将探讨公司转让过程中工资发放是否受员工加班影响。<

员工加班与工资发放的关系

员工加班通常是指员工在正常工作时间之外，自愿或因工作需要延长工作时间。根据我国相关法律法规，企业应当支付加班工资。员工加班与工资发放是直接相关的。

公司转让对工资发放的影响

公司转让本身并不会直接影响工资发放。在转让过程中，以下因素可能会对工资发放产生影响：

1. 转让双方对工资发放的约定；

2. 转让过程中可能出现的财务问题；

3. 员工加班工资的计算和支付。

转让双方对工资发放的约定

在转让协议中，转让双方可能会对工资发放做出约定。例如，约定在转让完成后，原员工的工资由新企业支付，或者约定在转让过程中，原企业的工资发放责任不变。

财务问题对工资发放的影响

公司转让过程中，可能会出现财务问题，如资金链断裂等。这种情况下，新企业可能会对工资发放进行调整，以应对财务压力。

员工加班工资的计算和支付

员工加班工资的计算和支付是工资发放的重要组成部分。在转让过程中，新企业可能会根据自身情况调整加班工资的计算方式和支付标准。

员工权益保护

在转让过程中，员工权益的保护至关重要。企业应确保员工在转让过程中的工资发放不受影响，并按照法律法规支付加班工资。

法律法规的约束

我国《劳动法》等相关法律法规对工资发放有明确规定，企业必须遵守。在转让过程中，企业应确保工资发放符合法律法规的要求。

公司转让过程中，工资发放是否受员工加班影响，取决于多种因素。企业应确保在转让过程中，员工的合法权益得到保障，工资发放符合法律法规的要求。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司转让过程中，工资发放的稳定性和合规性是企业成功转让的关键。我们作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），建议企业在转让过程中，与员工充分沟通，确保工资发放的透明度和公正性。我们提供专业的法律咨询和财务评估服务，帮助企业规避风险，确保转让过程的顺利进行。在处理员工加班工资发放问题时，我们建议企业遵循国家法律法规，合理计算和支付加班工资，以维护员工的合法权益，促进企业的和谐发展。