企业转让后能否终止原劳动合同？

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务的转让。在企业转让过程中，原劳动合同的存续问题一直是企业和员工关注的焦点。企业转让后，能否终止原劳动合同，涉及到劳动法律法规、合同法等多个方面。<

二、劳动合同的性质与法律效力

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自双方签字盖章之日起生效，双方应按照合同约定履行各自的义务。在企业转让后，原劳动合同的法律效力并不会因为企业所有权的变更而消失。

三、企业转让与劳动合同的关系

企业转让后，原劳动合同的存续问题主要涉及以下几个方面：

1. 劳动者权益保护：企业转让后，原劳动合同的劳动者权益应得到保护，不得因企业转让而损害劳动者的合法权益。

2. 合同主体变更：企业转让后，劳动合同的用人单位主体发生变更，但合同内容、劳动者权益等不受影响。

3. 合同履行：企业转让后，原劳动合同的履行应继续进行，劳动者与新的用人单位之间应继续履行合同约定的权利和义务。

四、企业转让后劳动合同的终止条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况下，企业转让后可以终止原劳动合同：

1. 劳动者同意终止：劳动者与企业协商一致，同意终止劳动合同。

2. 劳动合同期满：原劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同。

3. 劳动者退休、死亡或丧失劳动能力：劳动者因退休、死亡或丧失劳动能力等原因无法继续履行劳动合同。

4. 用人单位依法解除劳动合同：用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反劳动纪律、严重失职等。

五、企业转让后劳动合同的终止程序

企业转让后，如需终止原劳动合同，应遵循以下程序：

1. 通知劳动者：用人单位应提前通知劳动者，说明终止劳动合同的原因和程序。

2. 协商一致：双方就终止劳动合同达成一致意见，签订终止劳动合同协议。

3. 办理手续：办理劳动合同终止手续，包括支付经济补偿金、办理社会保险转移等。

4. 档案转移：将劳动者的档案转移至新的用人单位。

六、企业转让后劳动合同的争议处理

在企业转让后，如发生劳动合同争议，可采取以下途径解决：

1. 协商解决：双方协商解决争议，达成一致意见。

2. 调解解决：向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼解决：向人民法院提起诉讼。

七、企业转让后劳动合同的履行保障

企业转让后，原劳动合同的履行保障包括：

1. 工资待遇：劳动者在新的用人单位应继续享有原劳动合同约定的工资待遇。

2. 社会保险：劳动者在新的用人单位应继续享有原劳动合同约定的社会保险待遇。

3. 休息休假：劳动者在新的用人单位应继续享有原劳动合同约定的休息休假待遇。

八、企业转让后劳动合同的变更

企业转让后，如需变更原劳动合同，应遵循以下原则：

1. 协商一致：双方协商一致，对劳动合同进行变更。

2. 合法合规：变更内容符合法律法规的规定。

3. 书面形式：变更内容应以书面形式确定。

九、企业转让后劳动合同的履行期限

企业转让后，原劳动合同的履行期限应继续计算，除非双方协商一致变更或终止劳动合同。

十、企业转让后劳动合同的解除

企业转让后，如需解除原劳动合同，应遵循以下原则：

1. 合法合规：解除劳动合同应符合法律法规的规定。

2. 协商一致：双方协商一致，解除劳动合同。

3. 经济补偿：用人单位应依法支付劳动者经济补偿。

十一、企业转让后劳动合同的履行地点

企业转让后，原劳动合同的履行地点应继续在原约定地点，除非双方协商一致变更。

十二、企业转让后劳动合同的履行方式

企业转让后，原劳动合同的履行方式应继续按照原约定进行，除非双方协商一致变更。

十三、企业转让后劳动合同的履行条件

企业转让后，原劳动合同的履行条件应继续满足，除非双方协商一致变更。

十四、企业转让后劳动合同的履行期限

企业转让后，原劳动合同的履行期限应继续计算，除非双方协商一致变更或终止劳动合同。

十五、企业转让后劳动合同的解除条件

企业转让后，如需解除原劳动合同，应遵循以下原则：

1. 合法合规：解除劳动合同应符合法律法规的规定。

2. 协商一致：双方协商一致，解除劳动合同。

3. 经济补偿：用人单位应依法支付劳动者经济补偿。

十六、企业转让后劳动合同的履行保障

企业转让后，原劳动合同的履行保障包括：

1. 工资待遇：劳动者在新的用人单位应继续享有原劳动合同约定的工资待遇。

2. 社会保险：劳动者在新的用人单位应继续享有原劳动合同约定的社会保险待遇。

3. 休息休假：劳动者在新的用人单位应继续享有原劳动合同约定的休息休假待遇。

十七、企业转让后劳动合同的变更

企业转让后，如需变更原劳动合同，应遵循以下原则：

1. 协商一致：双方协商一致，对劳动合同进行变更。

2. 合法合规：变更内容符合法律法规的规定。

3. 书面形式：变更内容应以书面形式确定。

十八、企业转让后劳动合同的履行期限

企业转让后，原劳动合同的履行期限应继续计算，除非双方协商一致变更或终止劳动合同。

十九、企业转让后劳动合同的解除程序

企业转让后，如需解除原劳动合同，应遵循以下程序：

1. 通知劳动者：用人单位应提前通知劳动者，说明解除劳动合同的原因和程序。

2. 协商一致：双方协商一致，解除劳动合同。

3. 办理手续：办理劳动合同解除手续，包括支付经济补偿金、办理社会保险转移等。

4. 档案转移：将劳动者的档案转移至新的用人单位。

二十、企业转让后劳动合同的争议处理

在企业转让后，如发生劳动合同争议，可采取以下途径解决：

1. 协商解决：双方协商解决争议，达成一致意见。

2. 调解解决：向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼解决：向人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司对企业转让后能否终止原劳动合同？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让后劳动合同的存续问题对企业及员工的重要性。根据我国劳动法律法规，企业转让后，原劳动合同原则上应继续履行，除非双方协商一致或符合法定解除条件。我们建议企业在转让过程中，应充分关注以下几点：

1. 合法合规：确保企业转让过程中的劳动合同变更、解除等行为符合法律法规的规定。

2. 协商一致：与劳动者充分沟通，争取双方协商一致，避免因劳动合同问题引发争议。

3. 专业指导：如有需要，可寻求专业法律人士的指导，确保企业转让过程中的劳动合同问题得到妥善解决。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括但不限于企业转让咨询、合同起草、法律咨询等。我们相信，通过我们的专业服务，能够帮助企业顺利解决转让过程中的劳动合同问题，确保企业转让的顺利进行。

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