一、了解临时工与实习生的情况<

在处理企业转手过程中，首先需要全面了解临时工与实习生的基本情况。这包括他们的工作内容、技能水平、合同期限、薪资待遇等。通过详细调查，可以为后续的安置工作提供依据。

二、评估转手后的人力需求

在了解临时工与实习生情况的基础上，企业转手方需要评估自身的人力需求。这包括确定转手后所需的核心岗位、人员数量以及岗位要求等。通过对比，找出与临时工与实习生技能匹配的岗位。

三、制定安置方案

根据人力需求评估结果，制定具体的安置方案。以下是一些可行的安置措施：

1. 内部转岗：将临时工与实习生安排到与原岗位技能匹配的内部岗位，确保他们的技能得到充分利用。

2. 外部推荐：与同行业企业合作，为临时工与实习生提供外部就业机会。

3. 培训提升：针对部分技能不足的临时工与实习生，提供专业培训，提高他们的综合素质。

4. 薪资调整：根据市场行情和员工表现，合理调整薪资待遇，确保员工满意度。

四、沟通与协商

在实施安置方案前，与临时工与实习生进行充分沟通与协商，了解他们的需求和顾虑。向他们解释转手后的企业情况，争取他们的理解和支持。

五、实施安置方案

按照制定的安置方案，逐步实施。在实施过程中，关注员工的情绪变化，及时调整方案，确保安置工作的顺利进行。

六、跟踪与反馈

安置工作完成后，对临时工与实习生进行跟踪与反馈。了解他们在新岗位上的工作表现，收集他们的意见和建议，为今后类似情况提供借鉴。

七、总结与反思

在完成企业转手后，对整个安置过程进行总结与反思。分析安置过程中存在的问题，为今后类似情况提供改进措施。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对企业转手，如何安置临时工与实习生？服务见解：

在企业转手过程中，妥善安置临时工与实习生是企业社会责任的体现。上海加喜财税公司建议，企业转手方应充分了解员工情况，制定合理的安置方案，并与员工进行充分沟通。关注员工情绪变化，及时调整方案，确保安置工作的顺利进行。企业转手方应与同行业企业建立合作关系，为临时工与实习生提供更多就业机会。通过这些措施，有助于实现企业转手过程中的平稳过渡，维护员工权益。上海加喜财税公司将持续关注企业转手过程中的相关问题，为企业提供专业、高效的服务。