简介：<

随着市场经济的发展，公司转让现象日益普遍。一些已转让公司却出现了员工工资拖欠的问题，让员工们陷入了困境。那么，面对这种情况，员工们应该如何维护自己的合法权益，申请工资支付呢？本文将为您详细解析，助您顺利解决工资拖欠问题。

一、了解工资拖欠的法律依据

1. 工资拖欠的法律定义

工资拖欠是指用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定，在规定的时间内支付给劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。

2. 工资拖欠的法律责任

根据相关法律规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当依法查处。用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 工资拖欠的维权途径

劳动者在发现工资拖欠后，可以通过以下途径维权：

- 向用人单位提出书面催告，要求支付工资；

- 向劳动保障行政部门投诉；

- 向人民法院提起诉讼。

二、申请工资支付的具体步骤

1. 收集证据

在申请工资支付之前，劳动者需要收集以下证据：

- 劳动合同；

- 工资支付凭证；

- 工作时间记录；

- 其他证明工资拖欠的证据。

2. 向用人单位提出书面催告

在收集好证据后，劳动者应向用人单位提出书面催告，要求支付工资。催告书中应明确要求支付工资的金额、时间等。

3. 向劳动保障行政部门投诉

如果用人单位未在规定时间内支付工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将依法进行调查，并要求用人单位支付工资。

4. 向人民法院提起诉讼

如果劳动保障行政部门无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供相关证据，证明工资拖欠的事实。

三、注意事项

1. 保留证据

在申请工资支付的过程中，劳动者应妥善保管相关证据，以备不时之需。

2. 合理维权

在维权过程中，劳动者应保持冷静，合理表达诉求，避免过激行为。

3. 寻求专业帮助

如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。

面对已转让公司员工工资拖欠问题，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过收集证据、提出书面催告、向劳动保障行政部门投诉或提起诉讼等途径，可以有效地解决工资拖欠问题。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）提醒广大劳动者，要理性维权，切勿采取过激行为。我们也致力于为已转让公司提供专业的工资支付解决方案，确保员工权益得到保障。