在公司发展的过程中，可能会遇到各种原因导致公司转让。这些原因可能包括公司经营不善、战略调整、资金链断裂、股东意见不合等。当公司决定转让时，员工最关心的问题之一就是工资、奖金和提成如何处理。以下将从多个方面详细阐述这一问题。<

工资的处理方式

1. 合同约定：公司转让前应与员工签订明确的劳动合同，合同中应明确工资支付方式、支付时间等。在转让过程中，新公司应继续履行原合同中的工资支付条款。

2. 交接手续：在转让过程中，原公司和新公司应办理交接手续，包括工资支付凭证、工资台账等。新公司应确保原公司员工的工资权益不受影响。

3. 工资调整：在转让后，新公司可以根据自身经营状况和员工的工作表现对工资进行调整。但调整幅度应合理，并提前与员工沟通。

奖金的处理方式

1. 奖金类型：奖金分为年终奖、项目奖金、绩效奖金等。在转让过程中，原公司和新公司应明确奖金的归属和支付方式。

2. 奖金计算：奖金的计算方法应在合同中明确，包括奖金基数、计算公式等。在转让后，新公司应按照原计算方法继续支付奖金。

3. 奖金发放：奖金的发放时间应在合同中约定，如年终奖应在次年1月发放。在转让后，新公司应按时发放奖金。

提成处理方式

1. 提成政策：提成政策应在合同中明确，包括提成比例、提成条件等。在转让过程中，新公司应继续执行原提成政策。

2. 提成计算：提成计算方法应在合同中明确，如按销售额、利润等计算。在转让后，新公司应按照原计算方法继续支付提成。

3. 提成发放：提成发放时间应在合同中约定，如每月发放。在转让后，新公司应按时发放提成。

员工福利待遇

1. 社会保险：在转让过程中，原公司和新公司应确保员工的社会保险权益不受影响，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 住房公积金：住房公积金的缴纳和提取应在合同中明确。在转让后，新公司应继续缴纳住房公积金。

3. 其他福利：如带薪年假、员工培训等福利待遇，新公司应根据原公司政策继续执行。

员工关系处理

1. 劳动合同续签：在转让后，新公司应与员工续签劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 员工培训：新公司应关注员工的培训需求，提供必要的培训，帮助员工适应新环境。

3. 员工关怀：新公司应关注员工的心理健康，提供必要的关怀和支持。

法律风险防范

1. 合同审查：在转让过程中，原公司和新公司应邀请专业律师对合同进行审查，确保合同条款合法、合规。

2. 法律咨询：在转让过程中，如遇到法律问题，应及时寻求专业律师的帮助。

3. 法律诉讼：如发生劳动争议，应及时通过法律途径解决。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后工资如何处理奖金和提成的重要性。我们建议，在转让过程中，原公司和新公司应充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：

- 合同审查：为双方提供合同审查服务，确保合同条款合法、合规。

- 法律咨询：为双方提供法律咨询服务，解决转让过程中可能出现的法律问题。

- 税务筹划：为双方提供税务筹划服务，降低转让过程中的税务风险。

- 财务审计：为双方提供财务审计服务，确保财务数据的真实、准确。

- 员工关系处理：协助双方处理员工关系，确保员工平稳过渡。

- 后续服务：提供转让后的后续服务，如工商变更、税务登记等。

通过以上服务，我们致力于帮助双方顺利完成公司转让，确保员工的合法权益得到充分保障。