企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务等。在转让过程中，可能会出现原企业拖欠工资的情况。了解企业转让的基本流程和注意事项，有助于后续工资拖欠的追讨。<

二、企业转让后工资拖欠的原因

1. 转让双方对工资支付责任的划分不明确；

2. 转让过程中，原企业故意拖欠工资以降低转让价格；

3. 新接手的企业因资金周转困难，无法按时支付工资。

三、企业转让后工资拖欠的追讨途径

1. 与原企业协商解决：首先尝试与原企业沟通，说明拖欠工资的情况，争取协商解决。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原企业支付拖欠的工资。

3. 向人民法院提起诉讼：若仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、收集证据的重要性

在追讨工资的过程中，收集相关证据至关重要。以下证据有助于提高追讨成功率：

1. 工资条、工资支付凭证；

2. 劳动合同、劳动合同续签证明；

3. 工作证明、考勤记录；

4. 其他证明工资拖欠的相关证据。

五、劳动仲裁与诉讼的区别

1. 劳动仲裁：仲裁程序相对简单，周期较短，但仲裁结果具有法律效力。

2. 诉讼：诉讼程序较为复杂，周期较长，但胜诉后可申请强制执行。

六、如何选择合适的追讨途径

1. 根据拖欠工资的金额和原因选择合适的追讨途径；

2. 考虑到时间和成本，选择最适合自己的追讨方式。

七、企业转让后工资拖欠的预防措施

1. 在企业转让过程中，明确工资支付责任，签订相关协议；

2. 加强对企业转让后工资支付情况的监督；

3. 建立健全的工资支付制度，确保工资按时发放。

企业转让后工资拖欠问题是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在追讨工资的过程中，了解相关法律法规、收集证据、选择合适的追讨途径至关重要。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对企业转让后工资拖欠如何追讨的服务见解：

在处理企业转让后工资拖欠问题时，我们建议首先与原企业进行友好协商，明确双方责任。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。我们强调证据的重要性，建议客户收集齐全相关证据，以便在追讨过程中有理有据。我们提供专业的法律咨询和代理服务，帮助企业顺利解决工资拖欠问题，保障员工的合法权益。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让后工资拖欠问题得到有效解决。