在市场经济的大潮中，公司/企业的转让成为常态。在这个过程中，如何保障原公司员工的权益，成为了一个备受关注的问题。这不仅关系到员工的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。本文将从多个方面详细阐述公司/企业转让过程中，原公司员工权益如何得到保障。<

一、法律法规保障

在转让过程中，首先应当遵循国家相关法律法规。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位转让的，应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。《公司法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规也为员工权益提供了法律保障。

二、合同约定保障

在转让合同中，双方应明确约定原公司员工的权益保障措施。包括但不限于：员工的工资、福利待遇、社会保险、劳动合同期限等。这些约定应具体、明确，避免产生争议。

三、员工知情权保障

在转让过程中，员工有权了解转让的具体情况，包括转让方、受让方、转让原因等。企业应主动向员工公开相关信息，保障员工的知情权。

四、员工选择权保障

员工在转让过程中，有权选择是否继续留在原公司。企业应尊重员工的意愿，不得强迫员工接受转让后的工作安排。

五、员工培训保障

为使员工适应新的工作环境，企业应提供必要的培训。这包括对新公司文化、管理制度、业务流程等方面的培训，帮助员工顺利过渡。

六、员工晋升保障

在转让过程中，员工的晋升机会应得到保障。企业应确保员工在新的工作环境中，享有与原公司相同的晋升机会。

七、员工福利保障

企业应继续履行原公司员工的福利待遇，包括但不限于：住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。

八、员工社会保险保障

在转让过程中，企业应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的权益不受损害。

九、员工劳动争议解决保障

如发生劳动争议，员工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。企业应积极配合，保障员工的合法权益。

十、员工离职保障

对于选择离职的员工，企业应按照法律规定，支付经济补偿金，保障员工的离职权益。

十一、员工心理健康保障

在转让过程中，员工可能会面临心理压力。企业应关注员工的心理健康，提供必要的心理疏导和支持。

十二、员工职业发展保障

企业应关注员工的职业发展，为员工提供职业规划、培训等支持，帮助员工实现个人价值。

公司/企业转让过程中，原公司员工权益的保障至关重要。通过法律法规、合同约定、员工知情权、选择权、培训、晋升、福利、社会保险、劳动争议解决、离职、心理健康和职业发展等多方面的保障措施，可以有效维护员工的合法权益。在此过程中，企业应树立社会责任意识，关注员工利益，实现企业与员工的共同发展。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司/企业转让过程中，原公司员工权益保障的重要性。我们提供专业的转让服务，从法律法规、合同约定、员工权益保障等多个方面，为客户提供全方位的支持。我们相信，通过我们的努力，可以为员工创造一个稳定、和谐的工作环境，实现企业与员工的共同发展。选择上海加喜财税公司，让您的公司/企业转让更加顺利、安心。