一、明确培训责任主体<

1. 在保洁公司转让合同中，首先应明确培训责任的主体。通常情况下，培训责任应由转让方承担，确保受让方能够顺利接手公司的日常运营。

2. 合同中应明确规定，转让方需对受让方进行必要的业务培训，包括但不限于保洁服务流程、客户服务规范、设备操作等。

3. 明确培训期限，如合同中约定培训期为3个月，转让方需在合同签订后3个月内完成对受让方的培训。

二、培训内容与标准

4. 合同中应详细列出培训内容，包括但不限于以下方面：

- 保洁服务流程及规范

- 客户沟通与处理技巧

- 设备操作与维护

- 安全生产知识

- 企业文化及价值观

5. 培训标准应明确，如要求受让方在培训结束后，能够独立完成保洁服务，并达到公司规定的服务质量标准。

6. 培训过程中，转让方应提供必要的培训资料和设备，确保受让方能够充分掌握培训内容。

三、培训方式与考核

7. 合同中应明确培训方式，如现场实操、理论讲解、案例分析等。

8. 培训考核应作为培训过程的重要环节，通过考核评估受让方的学习成果。考核方式可以包括笔试、实操考核、客户满意度调查等。

9. 合同中应规定考核不合格的处理措施，如延长培训期限、重新培训等。

四、培训费用与补贴

10. 合同中应明确培训费用承担方，通常情况下，培训费用由转让方承担。

11. 如受让方在培训期间产生住宿、交通等费用，合同中应明确费用承担方及报销流程。

12. 对于表现优秀的受让方，合同中可以约定一定的补贴或奖励，以激励受让方更好地完成培训任务。

五、培训成果保障

13. 合同中应明确培训成果的保障措施，如受让方在培训结束后，仍需在转让方指导下工作一定期限，以确保其能够熟练掌握业务。

14. 转让方应定期对受让方的业务水平进行评估，确保其能够持续提升服务质量。

15. 如受让方在培训结束后未能达到合同约定的服务质量标准，转让方有权要求重新培训或采取其他补救措施。

六、违约责任与争议解决

16. 合同中应明确双方在培训过程中的违约责任，如转让方未按约定提供培训或受让方未按约定参加培训等。

17. 对于培训过程中的争议，合同中应约定解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

七、合同解除与终止

18. 合同中应明确培训合同解除与终止的条件，如受让方违反培训规定、转让方无法继续提供培训等。

19. 合同解除或终止后，双方应妥善处理培训成果的归属及后续事宜。

上海加喜财税公司服务见解：

在保洁公司转让合同中约定培训责任，是保障转让双方权益的重要环节。通过明确培训责任主体、内容、方式、费用等，可以有效降低转让风险，确保受让方能够顺利接手公司。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议双方在签订合同前，充分沟通，确保合同条款的合理性和可操作性，以实现互利共赢。